Mundarija:
Video: Cheklangan resurslarga ega jamoani qanday boshqarasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Kamroq resurslar bilan boshqarishning 5 ta usuli
- Mumkin bo'lgan joyda tezkor harakat qiling. Tezkor vazifalarni bajarish orqali imkon qadar ko'proq vaqtni tejang.
- Ijodkor bo'ling. Loyiha bilan bog'liq vaziyat haqida halol bo'ling jamoa va ular sizga ba'zi echimlar haqida fikr yuritishda yordam berishlariga ruxsat bering.
- Rag'batlantirish, rag'batlantirish, rag'batlantirish.
- Vazifalar va loyiha maqsadlariga ustuvor ahamiyat bering.
- Hammasi yaxshi, deb o'ylamang.
Bundan tashqari, jamoa resurslarini qanday boshqarasiz?
Menejerlar uchun resurslarni taqsimlash bo'yicha 12 maslahat
- O'z doirangizni biling. Resurslaringizni taqsimlash yoki ularni boshqarishdan oldin siz ustida ishlayotgan loyiha doirasini aniqlashingiz kerak.
- Resurslarni aniqlash.
- Kechiktirmang.
- Butunlay o'ylab ko'ring.
- Resurslarga bog'liqliklaringizni biling.
- Kuzatuv vaqti.
- Asboblardan foydalaning.
- Ortiqcha taqsimlamang.
Xuddi shunday, mijozlarga xizmat ko'rsatishni yaxshilash uchun resurslarni qanday boshqarasiz? Mijozlarga yaxshiroq xizmat ko'rsatish yo'llarini aniqlash uchun mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha bir nechta maslahatlar:
- Mijozlarga xizmat ko'rsatish ko'nikmalarini mustahkamlang.
- Har bir teginish nuqtasiga qarang.
- Mijozlaringiz bilan muloqotingizni yaxshilang.
- Mijozlarga xizmat ko'rsatish strategiyangizni yaxshilang.
- Vakillaringiz ishtirok etganligiga ishonch hosil qiling.
- Mijozlarga fikr-mulohaza bildirish usulini bering.
Shunga mos ravishda, resurs cheklovlarini qanday boshqarasiz?
Talabning ham, etkazib berish qobiliyatining ham real ko'rinishini oling. Boshqarish va asosiy manfaatdor tomonlar bilan ish so'rovlariga ustuvorlik bering va tegishli taxminlarni belgilang. Haqiqatni aniqlang manba mavjudligi. O'ngni qo'ying resurslar kerakli vaqtda to'g'ri ishda.
Nima uchun resurslarni boshqarish muhim?
Resurslarni boshqarish hisoblanadi muhim chunki: u sizga loyihangizda ishtirok etayotgan barcha va hamma narsa haqida umumiy ma'lumot beradi; U foydalanishni rejalashtirish imkonini beradi; U rejalashtirishni amalga oshiradi va boshqaruv jarayon yanada shaffof; Bu muammolarni boshlanishidan oldin ko'rishga yordam beradi.
Tavsiya:
Madaniy jihatdan xilma-xil jamoani qanday boshqarasiz?
Turli madaniyatli jamoani boshqarish qiyin bo'lishi mumkin. O'zaro madaniy jamoangizni kuchaytirish bo'yicha beshta maslahat. Madaniy farqlarni tan olish va hurmat qilish. Jamoa uchun me'yorlarni belgilang. Jamoa identifikatorini ishlab chiqing va rol va mas'uliyatni belgilang. Haddan tashqari muloqot. O'zaro ishonch va ishonch hosil qiling
Har bir ehtiyojni qondirish uchun etarli resurslarga ega emasligi nimani anglatadi?
Tanqislik. har qanday ehtiyojni qondirish uchun etarli resurslarga ega emasligini anglatadi. iqtisodiy qarorlar qabul qilish. qaysi ehtiyoj va istaklar qanoatlantirilishini tanlash jarayoni
Jamoani birlashtirish uchun qanday harakatlar yaxshi?
Jamoada ishlash o'yinlari Kasbiy rivojlanish seminari. Xodimlaringizni o'rganish va martaba oshirish imkoniyatini berib, ularni bog'lashga undamoqchimisiz? Boshqotirma poygasi. Jigsaw boshqotirmalarini bir o'zi yig'ish zerikarli bo'lishi mumkin. Xonadan qochish o'yinlari. Tuxum tushishi. Lazer tegi. Tushunish iborasi
Mashqlarni rejalashtirishga butun jamoani jalb qilishning qanday afzalliklari bor?
Butun hamjamiyatning afzalliklari jamiyatning xavf-xatarlari, ehtiyojlari va imkoniyatlari haqida ko'proq ma'lumotga ega, umumiy tushunchani o'z ichiga oladi; jamiyat a'zolarining imkoniyatlarini kengaytirish orqali resurslarni ko'paytirish; va oxir-oqibat, yanada chidamli jamoalar
Qanday qilib samarali o'zini o'zi boshqaradigan jamoani yaratasiz?
O'z-o'zini boshqaradigan ishchi guruh tushunchasini tushuning. Menejmentni o'z-o'zini boshqaradigan ishchi guruhlarni amalga oshirishga tayyorlash uchun yaxshilab o'rgating. Xodimlaringizni o'z mashg'ulotlari bilan o'z-o'zini boshqaradigan jamoa a'zoligiga tayyorlang. O'z-o'zidan boshqariladigan ishchi guruhlar konsalting xizmatidan foydalanib, mutaxassisdan ko'rsatmalar oling