Mundarija:
Video: Jamoa xilma-xilligini qanday boshqarasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Turli xil jamoani qanday boshqarish kerak
- Sizning xodimlaringiz o'zlarini qadrli va biznes strategiyasiga kiritilganligiga ishonch hosil qiling.
- Har bir xodimingiz bilan shaxs sifatida tanishing.
- Muntazam ravishda ijobiy va konstruktiv fikr-mulohazalarni berib, har bir xodim bilan muloqot qiling.
- Har bir xodimingizga adolatli va teng munosabatda bo'ling.
Shunga ko'ra, xilma-xillik jamoaga qanday yordam beradi?
Turli xil madaniy istiqbollar ijodkorlikni ilhomlantirishi va innovatsiyalarga turtki berishi mumkin. A xilma-xil ko'nikmalar bazasi tashkilotga mahsulot va xizmatlarning kengroq va moslashuvchi spektrini taklif qilish imkonini beradi. Turli jamoalar samaraliroq va yaxshiroq ishlaydi. Shaxsiy va professional o'sish uchun katta imkoniyat.
Ikkinchidan, siz jamoa a'zolarini qanday boshqarasiz? Mana samarali boshqaruv bo'yicha bir nechta asosiy maslahatlarimiz.
- 1) Yaxshi muloqotni saqlang.
- 2) Ijobiy ish munosabatlarini o'rnating.
- 3) Yaxshi ishni tan oling.
- 4) Haqiqiy bo'ling.
- 5) Qat'iy bo'ling.
- 6) Ishlarni kerakli odamlarga topshiring.
- 7) Mojarolarni boshqarish.
- 8) Yaxshi namuna ko'rsating.
Shu munosabat bilan, ish joyidagi xilma-xillikni qanday samarali boshqarasiz?
Ish joyidagi xilma-xillikni samarali boshqarish ushbu uchta narsaga e'tibor qaratishdan boshlanadi:
- Ulanmoq. Har kim har xil haydaladi.
- Ijodiy hamkorlik. Kompaniya va bo'lim maqsadlarini aniq belgilab, jamoangizni muvaffaqiyatga erishing.
- Doimiy aloqa. Tez-tez murabbiylik qiling va ular qanday ishlayotgani haqida fikr bildiring.
Turli xillikning uchta afzalliklari nimada?
Bu erda ish joyidagi eng yaxshi imtiyozlar yoki xilma-xilliklardan bir nechtasi
- 1) Iste'dodlar, ko'nikmalar va tajribalar.
- 2) Innovatsiyalarni yaratadi.
- 3) Til bilimlari biznes uchun eshiklarni ochishi mumkin.
- 4) Bu sizning iste'dodlaringiz hajmini oshiradi.
- 5) Xodimlarning ish faoliyatini yaxshilaydi.
Tavsiya:
Tarqatilgan ishchi kuchini qanday boshqarasiz?
Taqsimlangan ishchi kuchini boshqarishning 4 ta eng yaxshi amaliyoti to'g'ri texnologiyaga sarmoya kiritadi. Agar siz taqsimlangan, mobil ishchi kuchini boshqarishga harakat qilmoqchi bo'lsangiz, to'g'ri texnologiyaga sarmoya kiritish shart. Jamoa qurilishiga qo'shimcha kuch sarflang. Hamkorlikni rag'batlantirish. Maxsus kutishlarni belgilang
Madaniy jihatdan xilma-xil jamoani qanday boshqarasiz?
Turli madaniyatli jamoani boshqarish qiyin bo'lishi mumkin. O'zaro madaniy jamoangizni kuchaytirish bo'yicha beshta maslahat. Madaniy farqlarni tan olish va hurmat qilish. Jamoa uchun me'yorlarni belgilang. Jamoa identifikatorini ishlab chiqing va rol va mas'uliyatni belgilang. Haddan tashqari muloqot. O'zaro ishonch va ishonch hosil qiling
Global ta'minot zanjirini qanday boshqarasiz?
Bu erda global ta'minot zanjirini boshqarish bo'yicha beshta maslahat: ta'minot zanjirini nazorat qila oladigan odamlar bilan ishlash. Elektron tijorat savdosi prognozini boshqaring. Reja tuzing B. Ta'minot zanjiri dasturidan foydalaning. Yangilab turing. Xulosa
Chakana savdo xodimini qanday boshqarasiz?
Chakana savdo xodimlarini boshqarish: Yaxshilarni qanday qilib ular tomonidan tahdid his qilishlariga qarshi turish kerak. Sizning yaxshi xodimlaringiz ko'pincha g'ayratli va yuqoriga ko'tarilish uchun nima kerakligini ko'rsatishga tayyor. Ularni to'liq o'rgating. Ular bilan tanishing. Ularga ishoning. Ularga xato qilishlari uchun joy bering. Ulardan o'rganing
Xilma-xillikning xususiyatlari qanday va uni qanday hurmat qilish kerak?
Xilma-xillik madaniy kelib chiqishi va etnik kelib chiqishi, yoshi, jinsi, jinsi, nogironligi, jinsiy orientatsiyasi, diniy e'tiqodlari, tili va ma'lumoti kabi xususiyatlarni o'z ichiga olishi mumkin. Turli xillik kasbiy mahorat, ish uslubi, joylashuv va hayotiy tajriba kabi xususiyatlarni ham o'z ichiga oladi