Video: Vakolat va javobgarlik tamoyili nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
The Vakolat va javobgarlik printsipi - Nima bu tamoyil deydi har doim siz tayinlagan a mas'uliyat ma'lum bir xodimga u ham talab qilinishi kerak hokimiyat . Agar unga kerakli narsa berilmasa hokimiyat , u o'ziga yuklangan vazifani bajara olmaydi.
Bundan tashqari, hokimiyat tamoyillari qanday?
Ta'rif: Vakolat printsipi shaxsning mansabdor shaxslarga bo'ysunish tendentsiyasini anglatadi, masalan hukumat rahbarlar, huquqni muhofaza qilish organlari vakillari, shifokorlar, huquqshunoslar, professorlar va turli sohalardagi boshqa mutaxassislar.
Xuddi shunday, nima uchun tashkilot boshqaruvida vakolat va mas'uliyat muhim? Vakolat va javobgarlik Bir ishni bajarish uchun tashkilot , boshqaruv ega hokimiyat xodimlarga buyruq berish. Albatta bu bilan hokimiyat keladi mas'uliyat . Anri Fayolning fikricha, hamrohlik qiluvchi kuch yoki hokimiyat beradi boshqaruv qo'l ostidagilarga buyruq berish huquqi.
Yana shuni bilish kerakki, boshqaruv tamoyillarida hokimiyat nima?
Hokimiyat buyruq berish, boshqalarning ishini nazorat qilish va muayyan qarorlar qabul qilish huquqi sifatida belgilanadi. bilan bog'langan boshqaruvchi buyruq berish va buyruqlarni bajarishni kutish. Qadimgi kunlarda bu tashkilotlarning muammosiz ishlashini ta'minlovchi asosiy element edi.
Menejmentning 4 ta tamoyili nimalardan iborat?
The boshqaruv tamoyillari gacha distillash mumkin to'rtta tanqidiy funktsiyalar. Ushbu funktsiyalar rejalashtirish, tashkil etish, etakchilik va nazorat qilishdir.
Tavsiya:
Nega menejerlarga vakolat berish qiyin?
Mana nima uchun menejerga topshirish qiyin bo'lgani haqida bir nechta tezkor fikrlar: Ishonchning etishmasligi yoki ishonchni yo'qotish - ba'zi menejerlar o'z vazifalarini to'g'ri bajarish uchun o'z xodimlariga ishonmaganliklari uchun vakolat bermaslikni tanlaydilar. Boshqarish - menejer nazorat qilishi mumkin va vazifa o'z yo'li bilan bajarilishini xohlaydi
Jamoada javobgarlik nima?
Hisobdorlik sizning harakatlaringiz va natijalaringiz uchun javob berish yoki hisobga olishni anglatadi. Bu har bir rahbar o'z jamoasidan ko'proq narsani xohlaydi. Hisobdorlik yomg'irga o'xshaydi - hamma biladi, lekin hech kim nam bo'lishni xohlamaydi. Shunga qaramay, biz o'z jamoalarimiz oldida javobgar bo'lish orqali ko'proq javobgarlikni olamiz
Jinoiy javobgarlik nima?
Jinoiy majburiyat, agar asosiy majburiyat bajarilmasa, ijro etilishi kerak bo'lgan jazo moddasi ilova qilingan majburiyatdir. Birgalikda majburiyat - bu bir nechta qarzdorlarning kreditorga majburiyatni bajarishga va'da berishlari
Sog'liqni saqlashda javobgarlik nima?
Javobgarlik. Oddiy qilib aytganda, “hisobdorlik” o‘z harakatlaringiz uchun mas’uliyatni o‘z zimmangizga olish, har doim sizdan talab qilingan faoliyatni bajarishga malakali ekanligingizni ta’minlash va har doim bemorlar/mijozlarning manfaatlarini birinchi o‘ringa qo‘yishdir. Siz buni bemor/mijoz uchun kelishilgan parvarish rejasining bir qismi sifatida qilishingiz kerak
Delegatsiyaga nisbatan javobgarlik va javobgarlik o'rtasidagi farq nima?
Mas'uliyat va javobgarlik o'rtasidagi asosiy farqlar Mas'uliyat topshirilgan vazifani bajarish majburiyatini anglatadi. Aksincha, javobgarlik javobgarlikdan kelib chiqadi. Mas'uliyat topshiriladi, lekin to'liq emas, lekin javobgarlikni topshirish kabi narsa yo'q