Video: Psixologiya bilan inson resurslarini boshqarish nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
UMUMIY KO'RSATMA. Biz Insonlarni Rivojlantiruvchi ODAMLARNI TALAB QILAMIZ. Diplom Psixologiya bilan inson resurslarini boshqarish (DHRMP) amaliy va amaliy sohalarni birlashtirgan noyob kursdir inson resursi ( HR ) psixologiya bilan boshqarish sizni muvaffaqiyatga erishish uchun HR professional.
Shu munosabat bilan, psixologiyada HRM nima?
The psixologiya boshqaruv sohasi hisoblanadi psixologiya birgalikdagi faoliyatni rejalashtirish, tashkil etish, boshqarish va nazorat qilish jarayonida shaxsning psixik xususiyatlarini va uning xatti-harakatlarini o'rganish. Inson omili asosiy omil sifatida qaraladi psixologiya menejment, uning mohiyati va o'zagi sifatida.
Xuddi shunday, inson resurslarini boshqarishda sanoat psixologiyasi nima? An sanoat - tashkiliy psixolog tamoyillarini qo‘llaydi psixologiya ish joyiga. Ular aqliy va inson xulq-atvori, xodimlarni tekshirish, ish joyidagi samaradorlik va tashkiliy ish joyidagi rivojlanish. Ular ijrochi murabbiylik, jamoa tuzish faoliyati yoki ishga joylashishdan oldingi testlarni taqdim etishi mumkin.
Shunday qilib, psixologiya inson resurslari bilan qanday bog'liq?
Psixologiya ishga qabul qilish, intizomiy choralar ko'rish yoki xodimlar o'rtasidagi nizolarni hal qilishda juda muhim rol o'ynaydi. 2. HR e'tibor va tajriba asosan odamlar bilan munosabatda bo'ladi. ning mohiyati Kadrlar bo'limi oldingizda turgan odamni bilishda yotadi.
Sanoat psixologiyasi va inson resurslarini boshqarish o'rtasidagi farq nima?
HR va I-O farqlari Maoshlar dramatik orasidagi farq ikki kasb. The I-O psixolog xodim bo'lishi yoki maslahatchi sifatida harakat qilishi mumkin HR menejer - xodim. Biroz HR menejerlari mehnat munosabatlari, ish haqi yoki yollash bo'yicha ixtisoslashgan, ayniqsa yirik tashkilotlarda.
Tavsiya:
Strategik inson resurslarini boshqarish PDF nima?
Strategik inson resurslarini boshqarish (SHRM) - samaradorlikni oshirish uchun inson resurslari funktsiyasini tashkilotning strategik maqsadlari bilan bog'lashning murakkab jarayoni
Inson resurslarini prognozlash nima?
Inson resurslari (HR) prognozi mehnatga bo'lgan ehtiyojni va ularning biznesga ta'sirini prognozlashni o'z ichiga oladi. Kadrlar bo'limi prognoz qilingan sotuvlar, ofislarning o'sishi, eskirishi va kompaniyaning ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojiga ta'sir qiluvchi boshqa omillar asosida xodimlarga qisqa va uzoq muddatli ehtiyojlarni bashorat qiladi
Inson resurslarini boshqarish deganda nimani tushunasiz?
Inson resurslarini boshqarish (HRM) - bu tashkilot xodimlarini yollash, ishga olish, joylashtirish va boshqarish amaliyotidir. HRM ko'pincha oddiy inson resurslari (HR) deb ataladi. Boshqa biznes aktivlarida bo'lgani kabi, maqsad xodimlardan samarali foydalanish, xavfni kamaytirish va investitsiya daromadini (ROI) maksimal darajada oshirishdir
Oddiy qilib aytganda, inson resurslarini boshqarish nima?
Ism. Inson resurslarini boshqarish yoki HRM kompaniyadagi xodimlarni boshqarish jarayoni sifatida ta'riflanadi va u xodimlarni yollash, ishdan bo'shatish, o'qitish va rag'batlantirishni o'z ichiga olishi mumkin. Inson resurslarini boshqarishga misol qilib, kompaniya yangi xodimlarni yollash va yangi ishchilarni o'qitish usulidir
Inson resurslarini boshqarish usullari qanday?
Inson resurslarini boshqarish kontseptsiyasi (HRM) HRM tashkilotda xodimlarni ta'minlash, xodimlarni rivojlantirish, samaradorlikni boshqarish, kompensatsiyalarni boshqarish va qarorlar qabul qilishda xodimlarning ishtirokini rag'batlantirish kabi inson resurslari tartiblarini bajarish uchun zarur bo'lgan siyosat va amaliyotlar sifatida belgilanishi mumkin