Video: Inson resurslarini boshqarish usullari qanday?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
tushunchasi Inson resurslarini boshqarish ( HRM )
HRM siyosat va sifatida belgilanishi mumkin amaliyotlar tartiblarini bajarish uchun talab qilinadi kadrlar bo'limi tashkilotda, masalan, xodimlarni kadrlar bilan ta'minlash, xodimlarni rivojlantirish, ishlash boshqaruv , kompensatsiya boshqaruv , va qaror qabul qilishda xodimlarning ishtirokini rag'batlantirish
Bundan tashqari, bilish kerakki, inson resurslari amaliyoti nima?
HR amaliyotlar sizga yordam beradigan vositalardir kadrlar bo'limi xodimlar sizning xodimlaringizning etakchiligini rivojlantirishi mumkin. Bu orqali sodir bo'ladi amaliyot keng qamrovli o'quv kurslari va motivatsion dasturlarni ishlab chiqish, masalan, doimiy ish faoliyatini baholashda boshqaruvni boshqarish va yordam berish uchun tizimlarni ishlab chiqish.
Shuningdek, inson resurslarini boshqarishda eng yaxshi amaliyotlar qanday? Bu eng yaxshi amaliyotlar:
- Xodimlarning xavfsizligini ta'minlash.
- Tanlangan yollash: to'g'ri odamlarni yollash.
- O'z-o'zini boshqaradigan va samarali jamoalar.
- Adolatli va ishlashga asoslangan kompensatsiya/li>
- Tegishli ko'nikmalarga o'rgatish.
- Yassi va teng huquqli tashkilot yaratish.
- Ma'lumotga muhtoj bo'lganlar uchun osonlik bilan foydalanish imkoniyatini yaratish.
Keyinchalik, inson resurslarini boshqarishning bir qismi qanday amaliyotlar ekanligi haqida savol tug'ilishi mumkin.
Bilan bog'liq bo'lgan asosiy majburiyatlar inson resurslarini boshqarish quyidagilarni o'z ichiga oladi: ishni tahlil qilish va xodimlar bilan ta'minlash, ishchi kuchini tashkil etish va ulardan foydalanish, ishchi kuchi samaradorligini o'lchash va baholash, xodimlarni mukofotlash tizimini joriy etish, ishchilarning kasbiy malakasini oshirish va ishchi kuchini saqlash.
Nima uchun HR amaliyotlari muhim?
Tashkilotni qonun hujjatlariga rioya qilish va ish bilan bog'liq da'volardan himoya qilish. Hujjatlash va amalga oshirish amaliyotlar tashkilotga mos keladi. Xodimlarga nisbatan izchil muomala, adolat va shaffoflikni qo'llab-quvvatlash. Menejmentga izchil, bir xil va bashorat qilinadigan qarorlar qabul qilishga yordam bering.
Tavsiya:
Strategik inson resurslarini boshqarish PDF nima?
Strategik inson resurslarini boshqarish (SHRM) - samaradorlikni oshirish uchun inson resurslari funktsiyasini tashkilotning strategik maqsadlari bilan bog'lashning murakkab jarayoni
Inson resurslarini boshqarish deganda nimani tushunasiz?
Inson resurslarini boshqarish (HRM) - bu tashkilot xodimlarini yollash, ishga olish, joylashtirish va boshqarish amaliyotidir. HRM ko'pincha oddiy inson resurslari (HR) deb ataladi. Boshqa biznes aktivlarida bo'lgani kabi, maqsad xodimlardan samarali foydalanish, xavfni kamaytirish va investitsiya daromadini (ROI) maksimal darajada oshirishdir
Psixologiya bilan inson resurslarini boshqarish nima?
UMUMIY KO'RSAT. Biz Insonlarni Rivojlantiruvchi INSONLARNI TALAB QILAMIZ. Psixologiya bilan inson resurslarini boshqarish bo'yicha diplom (DHRMP) - bu sizni muvaffaqiyatli HR mutaxassisi sifatida rivojlantirish uchun inson resurslarini (HR) boshqarishning amaliy va amaliy sohalarini psixologiya bilan birlashtirgan noyob kursdir
Inson resurslarini autsorsing qilishning qanday afzalliklari bor?
Kadrlar bo'yicha xizmatlarni autsorsing qilishning eng yaxshi 5 ta afzalliklari tejamkor xizmatlar. To'g'ri ishlaydigan kadrlar bo'limi yaxshi o'qitilgan xodimlar va qo'shimcha ofis maydonini talab qiladi. Xavflarni oson boshqarish. Autsorsing HR xizmatlari biznes xatarlarini kamaytirishga yordam beradi. Samaradorlikni oshiradi. Xodimlar samaradorligini boshqarish va tashkiliy rivojlanish. Moslashuvchanlik
Oddiy qilib aytganda, inson resurslarini boshqarish nima?
Ism. Inson resurslarini boshqarish yoki HRM kompaniyadagi xodimlarni boshqarish jarayoni sifatida ta'riflanadi va u xodimlarni yollash, ishdan bo'shatish, o'qitish va rag'batlantirishni o'z ichiga olishi mumkin. Inson resurslarini boshqarishga misol qilib, kompaniya yangi xodimlarni yollash va yangi ishchilarni o'qitish usulidir