Video: Inson resurslarini boshqarish deganda nimani tushunasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Inson resurslarini boshqarish ( HRM ) ishga qabul qilish, ishga olish, joylashtirish va amaliyotdir boshqarish tashkilot xodimlari. HRM tez-tez tilga olinadi uchun oddiygina sifatida kadrlar bo'limi ( HR ). Boshqa biznes aktivlarida bo'lgani kabi, maqsad ham uchun xodimlardan samarali foydalanish, xavfni kamaytirish va investitsiya daromadini (ROI) maksimal darajada oshirish.
Keyinchalik, inson resurslarini boshqarish deganda HRMning turli funktsiyalarini tushuntirish deganda nimani tushunasiz, degan savol tug'ilishi mumkin.
Inson resurslarini boshqarish a hisoblanadi boshqaruv funktsiyasi tashkilotda ishchi kuchini yollash, rag'batlantirish va saqlash bilan bog'liq. Inson resurslarini boshqarish yollash, o'qitish, rivojlanish, kompensatsiya, motivatsiya, aloqa va ma'muriyat kabi xodimlar bilan bog'liq masalalar bilan shug'ullanadi.
Shuningdek, inson resurslarini boshqarish nima va uning ahamiyati haqida savol tug'ilishi mumkin. Inson resurslarini boshqarish kompensatsiya, ishlash bilan bog'liq masalalar bilan shug'ullanadi boshqaruv , tashkilotni rivojlantirish, xavfsizlik, farovonlik, imtiyozlar, xodimlarni rag'batlantirish, o'qitish va boshqalar. HRM strategik rol o'ynaydi roli ichida boshqarish odamlar va ish joyi madaniyati va atrof-muhit.
Shunga mos ravishda HR haqida nimani tushunasiz?
Kadrlar bo'limi ( HR ) ishchi bilan bog'liq barcha narsalar uchun mas'ul bo'lgan korxona ichidagi bo'lim. Bunga xodimlarni va mustaqil pudratchilarni yollash, tekshirish, tanlash, yollash, ishga qabul qilish, o'qitish, lavozimga ko'tarish, maosh to'lash va ishdan bo'shatish kiradi. Boshqa resurslar bunday imkoniyatlarga ega emas.
HRM nima va HRM funksiyasini tushuntiring?
Inson resurslarini boshqarish a hisoblanadi funktsiya asosan kompaniyadagi kadrlarni yollash, boshqarish va ko'rsatmalar bilan ta'minlashga qaratilgan tashkilot ichida. Bu yangi inson resurslarini boshqarish funktsiyasi o'z ichiga oladi HRM Ko'rsatkichlar va o'lchovlar va qiymatni ko'rsatish uchun strategik yo'nalish.
Tavsiya:
Strategik inson resurslarini boshqarish PDF nima?
Strategik inson resurslarini boshqarish (SHRM) - samaradorlikni oshirish uchun inson resurslari funktsiyasini tashkilotning strategik maqsadlari bilan bog'lashning murakkab jarayoni
Psixologiya bilan inson resurslarini boshqarish nima?
UMUMIY KO'RSAT. Biz Insonlarni Rivojlantiruvchi INSONLARNI TALAB QILAMIZ. Psixologiya bilan inson resurslarini boshqarish bo'yicha diplom (DHRMP) - bu sizni muvaffaqiyatli HR mutaxassisi sifatida rivojlantirish uchun inson resurslarini (HR) boshqarishning amaliy va amaliy sohalarini psixologiya bilan birlashtirgan noyob kursdir
Oddiy qilib aytganda, inson resurslarini boshqarish nima?
Ism. Inson resurslarini boshqarish yoki HRM kompaniyadagi xodimlarni boshqarish jarayoni sifatida ta'riflanadi va u xodimlarni yollash, ishdan bo'shatish, o'qitish va rag'batlantirishni o'z ichiga olishi mumkin. Inson resurslarini boshqarishga misol qilib, kompaniya yangi xodimlarni yollash va yangi ishchilarni o'qitish usulidir
Bilimlarni boshqarish deganda nimani tushunasiz Bilimlarni boshqarishda qanday faoliyat turlari mavjud?
Bilimlarni boshqarish - bu qiymat yaratish va taktik va strategik talablarni qondirish maqsadida tashkilotning bilim aktivlarini tizimli boshqarish; u saqlash, baholash, almashish, takomillashtirish va yaratishni qo'llab-quvvatlovchi va kuchaytiruvchi tashabbuslar, jarayonlar, strategiyalar va tizimlardan iborat
Ifloslanishni boshqarish deganda nimani tushunasiz?
Ifloslanishni nazorat qilish - bu ifloslantiruvchi moddalarning atrof-muhitga tarqalishini kamaytirish yoki yo'q qilish jarayoni. Bu havo, suv va er uchun ifloslantiruvchi moddalarni chiqarish chegaralarini belgilaydigan turli xil atrof-muhitni muhofaza qilish idoralari tomonidan tartibga solinadi