Mundarija:
- Xodimlarning ish joyidagi noto'g'ri xatti-harakatlarining 5 turi
- Mana 11 ta holat sizni nafaqa yig'ishdan mahrum qilishi yoki oladigan miqdorni kamaytirishi mumkin
Video: Noto'g'ri xatti-harakatlari uchun nima ishdan bo'shatiladi?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Yalpi noto'g'ri xatti-harakatlar ko'pincha, lekin har doim ham noqonuniy hisoblanmaydigan, xodim tomonidan amalga oshiriladigan harakatdir. Bu harakat zudlik bilan amalga oshirilishini ta'minlaydigan darajada jiddiydir otish - qonuniy deb ataladi bo'lish "Xulosa ishdan bo'shatilgan." Xodim ogohlantirishsiz ishdan bo'shatilishi yoki hatto birinchi huquqbuzarlik uchun ham ogohlantirish o'rniga to'lanishi mumkin.
Shu munosabat bilan, noto'g'ri xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatish nimani anglatadi?
Qonunda, noto'g'ri xatti-harakatlar qasddan yoki qasddan yoki o'z qilmishlarining oqibatlariga o'jarlik bilan befarqlik bilan bog'liq bo'lgan noqonuniy, noo'rin yoki qonunga xilof xatti-harakatlardir. Noto'g'ri xatti-harakatlar mumkin qabul qilib bo'lmaydigan yoki noto'g'ri xatti-harakatlar, ayniqsa professional shaxs uchun.
Shuni ham bilingki, noto'g'ri xatti-harakatlarim uchun ishdan bo'shatilishim mumkinmi? Agar tegishli intizomiy tartib-qoidadan so'ng, siz topilsa bo'l qo'pol harakatda aybdor noto'g'ri xatti-harakatlar , ish beruvchingiz bo'ladi hech qanday ogohlantirishsiz yoki ogohlantirish o'rniga to'lovsiz sizni ishdan bo'shatishga haqli. Kamroq jiddiy ayblovlar isbotlangan noto'g'ri xatti-harakatlar qandaydir rasmiy ogohlantirishga olib kelishi mumkin.
Yuqoridagilardan tashqari, qanday turdagi noto'g'ri xatti-harakatlar mavjud?
Xodimlarning ish joyidagi noto'g'ri xatti-harakatlarining 5 turi
- Diskriminatsiya. Diskriminatsiya haqida gapiradigan bo'lsak, sizning xodimlaringiz genetik ma'lumotlarga asoslanib, xodimni kamsitish noqonuniy ekanligini bilishadimi?
- O'g'irlik. Xodimlarning nojo'ya xatti-harakatlarining eng og'ir turlaridan biri o'g'irlikdir.
- Muvozanatsiz munosabatlar.
- Bo'ysunmaslik.
- Maxfiylikni buzish.
Sizni ishsizlik nafaqasidan nima mahrum qilishi mumkin?
Mana 11 ta holat sizni nafaqa yig'ishdan mahrum qilishi yoki oladigan miqdorni kamaytirishi mumkin
- Siz malakali boʻlish uchun yetarlicha ishlamadingiz yoki maosh olmadingiz.
- Ishingizni yo'qotganingiz uchun sizning aybingiz bo'ldi.
- Siz ketdingiz.
- Siz hali ham maosh olasiz.
- Siz ijtimoiy sug'urta imtiyozlarini olasiz.
- Siz rasmiy ravishda xodim emas edingiz.
Tavsiya:
Quyidagilardan qaysi biri jismoniy noto'g'ri xatti -harakatlarga misol bo'la oladi?
Ushbu Siyosat tomonidan taqiqlangan jismoniy noto'g'ri xatti -harakatlarga misollar cheklanmagan holda kiradi: (1) Kontaktdagi huquqbuzarliklar. Xulq -atvorga quyidagilar kiradi: (a) sportchini mushtlash, kaltaklash, tishlash, urish, bo'g'ish yoki urish; (b) sportchini buyumlar yoki sport anjomlari bilan qasddan urish; (2) Kontaktsiz jinoyatlar
Ish joyida noto'g'ri xatti -harakatlar bilan qanday kurashasiz?
Ish joyida noto'g'ri xulq-atvorga ega bo'lgan xodimlarni boshqarishning 7 usuli Reja tuzing. Qiyin xodimlar bilan ishlash uchun yaxshi rejalashtirish strategiyasi. Eshiting. Xulq -atvor haqida mulohazalar bildiring. Odam bilan emas, balki xatti-harakat bilan shug'ullaning. Ogohlantirish bering va oqibatlarini belgilang. Hujjat. Jasoratli bo'ling
Nima uchun tosh devorlari ishdan chiqadi?
Uy-joylarni himoya qilish devorlari ishlamay qolganda, bu ko'pincha yomon drenajga bog'liq. Toshlardan foydalanish ortiqcha suvning devor orqali oqib ketishini ta'minlaydi. Toshlar turli o'lchamlarda bo'ladi
Nima uchun professional xatti-harakat muhim?
Katta korporatsiya yoki kichik biznes bo'ladimi, biznesning uzoq muddatli muvaffaqiyati uchun ish joyidagi professional xatti-harakatlar zarur. Xodimlarning mijozlar bilan o'zaro munosabatlari va munosabatlari kompaniyaning maqsad va vazifalariga erishish uchun muhim ahamiyatga ega
Nima sababdan ishdan bo'shatiladi?
Muxtasar qilib aytganda, ishdan bo'shatish uchun asosli sabab - bu xodimning jiddiy noto'g'ri xatti-harakati, e'tiborsizligi yoki layoqatsizligi. Odatda, ish beruvchilar ishdan bo'shatilgunga qadar xodimlarga ogohlantirish yoki tugatish to'lovini taqdim etishlari kerak