Video: Tashkilotdagi tenglik nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Kapital ish joyida hamma adolatli munosabatda bo'lishini anglatadi. Sabab va oqibatda shaffoflik mavjud va oqibatlar va mukofotlar bo'yicha nima kutish kerakligini hamma biladi. kapital mavjud bo'lsa, odamlar teng imkoniyatlarga ega. Bu xodimlar uchun ham, ish beruvchi uchun ham qulay muhit yaratadi.
Xo'sh, tenglik tushunchasi nima?
Kapital . OXIRGI YANGILANGAN: 21.04.16. Ta'limda, atama kapital adolat tamoyiliga ishora qiladi. Garchi u ko'pincha tegishli printsip bilan bir-birining o'rnida ishlatiladi tenglik , kapital adolatli deb hisoblanishi mumkin bo'lgan, lekin teng bo'lishi shart bo'lmagan turli xil ta'lim modellari, dasturlari va strategiyalarini o'z ichiga oladi.
Ikkinchidan, tenglik nazariyasi nima va u qanday ishlaydi? Aktsiyadorlik nazariyasi shaxslar degan fikrga asoslanadi bor adolatdan dalolat beradi. Jon Steysi Adamsning ta'kidlashicha, insonning idroki qanchalik yuqori bo'lsa kapital , ko'proq motivatsiya ular qiladi bo'l va aksincha: agar kimdir adolatsiz muhitni sezsa, ular qiladi motivatsiyadan mahrum bo'lish.
Bundan tashqari, adolat deganda adolat deganda nima tushuniladi?
Merriam-Vebsterning “oddiy ta'rif ”ning kapital bu " adolat yoki adolat odamlarga qanday munosabatda bo'lishsa." Ishonamizki kapital "dan ham farq qiladi tenglik ,” bunda har bir kishi mavjud ehtiyojlari yoki aktivlariga qaramasdan bir xil miqdordagi narsaga (oziq-ovqat, dori-darmon, imkoniyat) ega.
Ish bilan ta'minlashning qanday afzalliklari bor?
- Bandlik to'g'risidagi qonunning ahamiyati uning maqsadini kengaytirishdir.
- Ish bilan ta'minlashning adolatli bo'lishi, birinchi navbatda, mamlakatdagi ishsizlik darajasini pasaytirishi kerak.
- Lavozimlarning munosibligiga qarab to'ldirilishini ta'minlash orqali ishchi kuchining sifati yaxshilanadi.
Tavsiya:
Tashkilotdagi rasmiy va norasmiy guruhlar nima?
Rasmiy guruhlar muayyan maqsadlarga erishish uchun tashkilotlar tomonidan tuzilgan bo'lsa, norasmiy guruhlar o'zlari tomonidan bunday guruhlar a'zolari tomonidan tuziladi. Ular tashkilot a'zolarining umumiy manfaatlariga javoban tabiiy ravishda paydo bo'ladi
Motivatsiyaning tenglik nazariyasi nima uchun muhim?
Nima uchun Odam Atoning tenglik nazariyasi ish joyi uchun muhim? Tenglik nazariyasi shuni ko'rsatadiki, tengsizlik (idrok qilingan yoki haqiqiy) xodimlarning motivatsiyasiga zarar etkazadi. Adolatsiz munosabatda bo'layotganini his qiladigan xodimlar tenglikka erishish uchun hissiy turtki bo'ladi
Tashkilotdagi inson xatti-harakati nima?
Tashkiliy xulq-atvorning ta'rifi Tashkiliy xulq-atvor - bu tashkilot ichidagi ham guruh, ham individual faoliyat va faoliyatni o'rganishdir. Ushbu tadqiqot yo'nalishi insonning ish muhitidagi xatti-harakatlarini o'rganadi va uning ish tuzilishi, ishlash, aloqa, motivatsiya, etakchilik va boshqalarga ta'sirini aniqlaydi
Tashkilotdagi guruh xatti-harakati nima?
Tashkiliy xatti-harakatlar - Guruhlar. Reklamalar. Guruhni muayyan maqsadlarga erishish uchun birlashadigan ikki yoki undan ortiq o'zaro ta'sir qiluvchi va o'zaro bog'liq shaxslar sifatida aniqlash mumkin. Guruhning xatti-harakati guruhning oila sifatida bajaradigan harakat yo'nalishi sifatida ifodalanishi mumkin. Masalan: urish
Siz uchun tenglik nimani anglatadi?
Xususiy kapital - bu kompaniyaning barcha majburiyatlarini olib tashlagan holda biznesga investitsiya qilgan aktivlar miqdori. Bu aktivlar naqd pul, qimmatli qog'ozlar yoki boshqa turdagi mablag'lar yoki qimmatli qog'ozlar bo'lishi mumkin. Sizning biznesingizdagi egalik kapitalining miqdori kapital hisobvarag'ida qayd etilishi kerak