Mundarija:
Video: Ish joyida madaniy kompetentsiya qanday foydali?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Boshqarish Madaniy Turli xillik Ish joyi . Rivojlanmoqda madaniy kompetentsiya odamlarni tushunish, ular bilan muloqot qilish va samarali muloqot qilish qobiliyatiga olib keladi madaniyatlar , va turlicha ishlash madaniy e'tiqodlar va jadvallar.
Shu munosabat bilan, ish joyidagi madaniyat va xilma-xillikning afzalliklari nimada?
Foyda : Turli madaniyat istiqbollar ijodkorlikni ilhomlantirishi va innovatsiyalarga turtki berishi mumkin. Mahalliy bozor bilimi va tushunchasi biznesni yanada raqobatbardosh va daromadli qiladi. Madaniy sezgirlik, tushuncha va mahalliy bilim yuqori sifatli, maqsadli marketingni anglatadi.
Shuningdek, ish joyidagi xilma-xillikning afzalliklari va kamchiliklari qanday? Ish joyidagi xilma-xillikning afzalliklari va kamchiliklaridan bizga yoqadigan uchta asosiy nuqta:
- Turli xil madaniy kelib chiqishi bo'lgan ishchilar mahsuldorlikni kuchaytiradigan noyob tajriba va tasavvurlarga ega.
- To'g'ri boshqariladigan xilma-xillik xodimlarning kuchli tomonlarini ishga solishga va ularning zaif tomonlarini to'ldirishga imkon beradi.
Keyinchalik savol tug'iladi: ish joyida madaniy kompetentsiyani qanday targ'ib qilasiz?
Ish joyida madaniy xabardorlikni oshirish uchun siz amalga oshirishingiz mumkin bo'lgan etti amaliyot
- Global fuqarolik uchun trening oling.
- Madaniy tafovutni yaxshi muloqot qobiliyatlari bilan bartaraf qiling.
- Yaxshi xulq-atvorga amal qiling.
- An'anaviy bayramlar, bayramlar va taomlarni nishonlang.
- Chet ellik mijozlar va hamkasblarni kuzating va tinglang.
Nima uchun ish joyidagi madaniy farqlarni tushunish muhim?
ning afzalliklari Ish joyi madaniy Ogohlik “Tushunish”dan tashqari kengayib, umumiy narsalardan xabardor bo'lish farqlar orasida madaniyatlar ishonchni oshiradi, yaxshilaydi ish munosabatlar va loyihalarni soddalashtiradi. Shuningdek, u har qanday muvaffaqiyatli jamoaning asosi bo'lgan aloqani yaxshilaydi.
Tavsiya:
Ish joyida noto'g'ri xatti -harakatlar bilan qanday kurashasiz?
Ish joyida noto'g'ri xulq-atvorga ega bo'lgan xodimlarni boshqarishning 7 usuli Reja tuzing. Qiyin xodimlar bilan ishlash uchun yaxshi rejalashtirish strategiyasi. Eshiting. Xulq -atvor haqida mulohazalar bildiring. Odam bilan emas, balki xatti-harakat bilan shug'ullaning. Ogohlantirish bering va oqibatlarini belgilang. Hujjat. Jasoratli bo'ling
Ish joyida tadbirkorlarni qanday ko'rsatasiz?
Mavqeingizdan qat'i nazar, tadbirkor bo'lish imkoniyatidan foydalaning va o'z rolingizni o'zingizniki qiling. Imkoniyatlarni tan oling va tavakkal qilish qiymatini toping. Moslashuvchan bo'ling. O'zligingizni yo'qotmang. Brend yarating. Ta'sir qilish. Seriyali tadbirkor bo'ling
Ish joyida ish staji muhimmi?
Ish staji uzoqroq vaqt davomida ishlagan xodimga yuqori maqom, unvon yoki ustunlik keltirishi mumkin. Va bu, odatda, ish stajiga ega bo'lgan xodimlar bir xil (yoki juda o'xshash) ishlarni bajaradigan boshqa xodimlarga qaraganda ko'proq pul topishni anglatadi
Madaniy kompetentsiya va madaniy sezgirlik o'rtasidagi farq nima?
Madaniy kompetentsiya atamasi madaniy jihatdan xilma-xil mijozlarning ehtiyojlarini qondirish qobiliyatini anglatadi. Ularning orasidagi farq shundaki, "javobgarlik" inson mukammal bo'lishi va madaniy jihatdan xilma-xil mijozlar bilan ishlash uchun zarur bo'lgan barcha ko'nikmalar va qarashlarga ega bo'lishi mumkinligini anglatmaydi
Tashkiliy madaniy kompetentsiya nima?
Tashkiliy darajadagi madaniy kompetentsiya Tashkilot darajasida madaniy kompetentsiya yoki sezgirlik tizim, agentlik yoki mutaxassislar guruhiga ko'p madaniyatli muhitda samarali ishlash imkonini beradigan muvofiq xatti-harakatlar, munosabatlar va siyosatlar to'plamini anglatadi (Cross va boshqalar