Video: Vaziyatli rahbarlikning qarama-qarshi tomoni nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Favqulodda vaziyatlar va Situatsion yondashuvlar hali ham bir xil qarama -qarshi . Ular bir xil, chunki ikkalasi ham vaziyatlarning muhimligini ta'kidlaydi; ular qarama -qarshi chunki ular rahbarlardan turlicha kutishadi. Situatsion yondashuv ishonadi a yetakchi ga moslashishi kerak vaziyat qo'lda.
Xuddi shunday, vaziyatli etakchilikning ta'rifi qanday?
Vaziyatga asoslangan etakchilik - bu Kennet Blanchard va Pol Xersi tomonidan ishlab chiqilgan va o'rganilgan etakchilik uslubi. Vaziyatli etakchilik - bu tashkilot rahbari yoki menejeri o'z uslubini moslashtirish uchun o'zgartirishi kerakligini anglatadi rivojlanish u ta'sir qilmoqchi bo'lgan izdoshlar darajasi.
Bundan tashqari, favqulodda va vaziyatli etakchilik o'rtasidagi farq nima? Asosiy favqulodda va vaziyatli etakchilik o'rtasidagi farq bu favqulodda vaziyatlarda etakchilik nazariya shuni ko'rsatadiki, a yetakchi ning etakchilik uslub o'ngga mos kelishi kerak vaziyat , holbuki vaziyatli etakchilik nazariya shuni ko'rsatadiki, a yetakchi uslubiga moslashishi kerak vaziyat qo'lda.
Xuddi shunday, vaziyatli etakchilikning to'rtta etakchilik uslubi qanday?
Hersey va Blanchardning fikriga ko'ra, vaziyatli etakchilik® modeli bilan bog'liq to'rtta asosiy etakchilik uslubi mavjud. To'rttasi: aytish, sotish, ishtirok etish va vakolat berish.
Hersey Blanchardning vaziyatli etakchilik modeli nima?
Ish joyidagi omillarga e'tibor qaratish o'rniga, model rahbarlarga o'z uslublarini izdoshlari va qobiliyatlariga moslashtirishni taklif qiladi. Ostida model , omadli etakchilik vazifaga ham, munosabatlarga ham tegishli. The Hersey - Blanchard modeli deb ham ataladi Vaziyatli etakchilik modeli yoki Nazariya.
Tavsiya:
Qarama -qarshilikning shakli nima?
Ehtimol, tarafkashlikning eng tanish shakli bu stereotip bo'lib, u individual xususiyatlar va farqlar evaziga guruhning barcha a'zolariga qat'iy xususiyatlar to'plamini beradi. Oddiy stereotiplarga quyidagilar kiradi: Erkaklar o'z ishlarida g'ayratli va muvaffaqiyatli, lekin kamdan -kam hollarda er yoki ota sifatida muhokama qilinadi
Favquloddalik yoki vaziyatli yondashuv nima?
Favqulodda vaziyat yondashuvi, vaziyatli yondashuv deb ham ataladi, bu boshqaruvda tashkilotlarga qo'llaniladigan boshqaruv tamoyillari (qoidalari) ning yagona to'plami yo'qligi haqidagi tushuncha
Rahbarlikning avtokratik demokratik va laissez faire uslublari o'rtasidagi farq nima?
Etakchilikning demokratik uslubi va laissez-fair uslubiga qisqacha to'xtalib o'tadi. Avtokratik etakchilik = Rahbar va xodimlar orasidagi masofa yuqori bo'lgan xo'jayinga asoslangan etakchilik. Rahbar qarorlar va delegatlar haqida fikr bildiradi. Laissez-faire Liderlik = Hands-off liderlik
Kommunizmga qarama-qarshilik nima?
Kommunizm. Kapitalizm spektrining qarama-qarshi tomonida, kommunizm sinfsiz jamiyat va xususiy mulkni yo'q qilish tarafdori bo'lgan iqtisodiy nazariyadir
Vaziyatli sport etakchiligi nima?
Vaziyatga asoslangan etakchilik - bu Kennet Blanchard va Pol Xersi tomonidan ishlab chiqilgan va o'rganilgan etakchilik uslubi. Vaziyatli etakchilik - bu tashkilot rahbari yoki menejeri o'z uslubini o'zi ta'sir qilmoqchi bo'lgan izdoshlarining rivojlanish darajasiga moslashtirishi kerakligini anglatadi