Mundarija:
Video: Guruh a'zolarini fikr almashishga qanday rag'batlantirasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Barcha fotosuratlar Forbes Kengashlari a'zolari tomonidan taqdim etilgan
- Uni shaxsiy qiling.
- Muntazam jadval jamoa miya bo'ronlari.
- To'g'ri muhitni yarating.
- Innovatsiya zonalarini yaratish.
- Umumiy biznes maqsadlari bilan shaffof bo'ling.
- dan so'rang jamoa ular nimani o'rganishni xohlashadi.
- Aylanadigan madaniyatni yarating.
- A qurish birgalikda , markazlashtirilgan fikr bank.
Buni hisobga olsak, qanday qilib jamoa a'zolarini birgalikda ishlashga undaysiz?
Mana, kompaniyangizning jamoalari birgalikda yaxshi ishlashiga yordam beradigan yettita maslahat
- Muloqot qiling. Shubhasiz, bu kuchli jamoa o'yini uchun eng muhim elementlardan biri.
- Individuallikni hurmat qiling.
- Ijodkorlikni rag'batlantirish.
- Jinslar aralashmasini qo'shing.
- Ishonchni mustahkamlash mashqlarini o'tkazing.
- Rollarni aniqlang.
- To'xtamang.
Yana kimdir so'rashi mumkin, siz boshqalarni ishda qanday rag'batlantirasiz? Xodimlaringizni ko'proq mas'uliyatni o'z zimmangizga olishga va barcha ishtirokchilar uchun yanada ijobiy ish muhitini yaratishga ilhomlantiradigan o'nta maslahat.
- Ishonchingizni ko'rsating.
- Aniq tasavvurni bildiring.
- Kichik gaplardan qochmang.
- O'z-o'zini takomillashtirishni rag'batlantirish.
- Ofis eshigini ochiq qoldiring.
- Dam olish vaqtini qo'llab-quvvatlash.
- Ishdan ko'ra ko'proq vakolat bering.
Bu erda ma'lumot almashishni qanday rag'batlantirasiz?
Tashkilotingizda bilim almashishni rag'batlantirishning 10 usuli:
- Ijtimoiylashish uchun tabiiy tendentsiyani qabul qiling.
- Monolog o'rniga dialoglarni rag'batlantiring.
- Ierarxiya o'rniga hamkorlikdan foydalaning.
- Fikr va savollarni so'rang.
- Iste'molchi tushunchasini oching.
- Ma'lumotni toping va xodimlar haqida ma'lumot oling.
Ishda samaradorlikni oshirishning eng yaxshi 3 usuli qanday?
Ishda samaradorlikni oshirishning 20 ta usuli
- 1) Tartibga solish va ustuvorlik qilish. Kundalik jadval tuzing va unga amal qiling.
- 2) Multitaskingni to'xtating. Ayblanganidek aybdor!
- 3) Chalg'itadigan narsalardan saqlaning. Diqqat samarali odamlarning asosiy sifati ekanligini bilasizmi?
- 4) Uzilishlarni boshqarish.
- 5) Ajoyib bitiruvchi bo'ling.
- 6) bosqichlarni belgilang.
- 7) Bosses poyabzalini kiying.
- 8) Mentorni oling/Ustoz bo'ling.
Tavsiya:
Xodimlarimga qanday fikr bildiraman?
Biz xodimlarning fikr -mulohazalarini taklif qilishning to'qqizta usulini aniqladik - bu og'riqsiz, zudlik bilan va sizga kerakli natijani beradi. Oldinga to'lash. Juda aniq bo'ling. Har choraklik hisobotni kutmang. Uni birma-bir qiling. Ijobiy eslatma bilan yakunlang. 3 × 3 usulidan foydalaning. Shaxsga emas, balki ishlashga e'tibor qarating. Shaxsiy harakatlarga e'tibor qarating
Samarali fikr-mulohazalar uchun qanday ko'rsatmalar mavjud?
9 Samarali fikr-mulohaza uchun qoidalar Kichik g'alabalardan keyin fikr-mulohaza bildiring. Katta g'alabadan keyin fikr bildirmang. Katta yo'qotishdan keyin ham fikr bildirmang. Halol iltifot bilan boshlang. Hech qachon xafagarchilikni chiqarmang. Fikr bildirishdan oldin tinglang. Shaxsga emas, xatti-harakatlarga hujum qiling. Tanqidlarni to'plamang
Qanday qilib samarali fikr-mulohaza bildirasiz?
Xodimlarga samarali fikr bildirishning 9 ta usuli. Oddiy qilib aytganda, hamkasbingiz uchun yaxshi ish qiling va ulardan o'z navbatida boshqa birov uchun ham shunday qilishni so'rang. Juda aniq bo'ling. Har choraklik ko'rib chiqishni kutmang. Uni birma-bir qiling. Ijobiy eslatma bilan yakunlang. 3 × 3 usulidan foydalaning. Shaxsga emas, balki ishlashga e'tibor qarating. Shaxsiy harakatlarga e'tibor qarating
Rahbarlikni qanday rag'batlantirasiz?
Menejerlarga boshqalarni rag'batlantirish uchun to'g'ri muhitni yaratishga yordam beradigan sakkizta strategiyani belgilashga ruxsat bering. Bir vaqtning o'zida ko'proq rejalashtirish bilan boshlang. Ularni nima undayotganini bilib oling. Ishlarini juda yaxshi bajarishlari uchun zarur bo'lgan resurslarni taqdim eting. Ularni tez-tez maqtang va maqtang. Maqsadli ishni birgalikda yaratishga yordam bering
Qanday qilib odamlarni rag'batlantirasiz va ta'sir qilasiz?
Odamlaringizni rag'batlantirish uchun 4 qadam: Odamlarga nima qilishni xohlayotganingizni ayting. Siz so'ragan vaqt yoki kuch miqdorini cheklang. Qurbonlik qilishda baham ko'ring. Ularning his-tuyg'ulariga murojaat qiling. Odamlarga o'zingiz xohlagan narsani qilishlari uchun bir nechta sabablarni bering. Siz ilhomlantirmoqchi bo'lgan o'zgarish bo'ling. Hikoya aytib bering