Mundarija:
Video: Qanday qilib odamlarni rag'batlantirasiz va ta'sir qilasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Odamlaringizni rag'batlantirish uchun 4 qadam:
- Ayting odamlar aynan nima qilishlarini xohlasangiz.
- Siz so'ragan vaqt yoki kuch miqdorini cheklang.
- Qurbonlik qilishda baham ko'ring.
- Ularning his-tuyg'ulariga murojaat qiling.
- Bering odamlar siz xohlagan narsani qilish uchun bir nechta sabablar.
- Siz ilhomlantirmoqchi bo'lgan o'zgarish bo'ling.
- Hikoya aytib bering.
Xo'sh, siz boshqalarga qanday ta'sir qilasiz va undaysiz?
Bu yerda siz o‘z ta’sir kuchingizdan xodimlaringizni haydab chiqarish o‘rniga ilhomlantirish va muvaffaqiyatga undash uchun to‘rtta usuldan foydalanishingiz mumkin:
- O'rnak ko'rsating.
- Haqiqiy bo'ling.
- Hamkorlikni rag'batlantirish.
- Boshqalarga kuch bering.
odamlarga qanday ijobiy ta'sir o'tkazasiz? Agar siz odamlarni to'g'ri yo'lga boshlamoqchi bo'lsangiz, o'zingizga va boshqalarga ijobiy ta'sir ko'rsatishingiz mumkin bo'lgan 7 ta oddiy usul.
- Javob bering, javob bermang.
- Ishlar noto'g'ri bo'lganda neytral va ob'ektiv bo'ling.
- O'z his-tuyg'ularingiz haqida halol bo'ling, lekin ularga egalik qiling.
- Boshqalar uchun xursand ekanligingizni ko'rsating.
- Boshqalar uchun kuchli bo'ling.
- Baxtli bo'lishni tanlang.
Shunday qilib, boshqalarga ta'sir qilishning eng yaxshi usuli qanday?
Yaxshiyamki, bu xususiyatni rivojlantirish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan ko'plab strategiyalar mavjud
- Hamkasblaringiz bilan ishonchni mustahkamlang.
- Mustahkamlik orqali ishonchlilikni rivojlantiring.
- Dadil bo'ling, tajovuzkor emas.
- Moslashuvchan bo'ling.
- Shaxsiy bo'ling.
- Bahsga emas, balki harakatlarga e'tibor qarating.
- Boshqalarni tinglang.
Boshqalarni qanday rag'batlantiraman?
Boshqalarni rag'batlantirishning 6 usuli
- Agar siz bir guruh odamlarni muvaffaqiyat sari yetaklayotgan bo'lsangiz, boshqalarni qanday rag'batlantirishni o'rganishingiz kerak.
- Odamlarni rag'batlantirishning quyidagi usullaridan birini yoki bir nechtasini sinab ko'ring:
- Odamlarga mehribon munosabatda bo'ling.
- Odamlarga mas'uliyatni bering.
- Yaxshi tinglovchi bo'ling.
- Uzatilgan maqsadlarni qo'ying.
- Odamlar bilan tanishing.
- Hammani xabardor qiling.
Tavsiya:
Qanday qilib pulni yo'q qilasiz?
Tugatish - aktivlarni ochiq bozorda sotish orqali ularni pul mablag'lari yoki ularning ekvivalentlariga aylantirish. Tugatish - bu bankrotlik protsedurasida ishlatiladigan atama, bunda korxona qonuniy qaror yoki shartnoma bilan aktivlarni "likvid" shaklga (naqd pulga) aylantirishga majbur bo'ladi. Moliyada, aktiv - bu qiymatga ega bo'lgan ob'ekt
Qanday qilib g'isht devorini namoyish qilasiz?
Bolg'a matkapni kichik xanjar uchi bilan joylashtiring va uni tebranish holatiga o'rnating. G'ishtning birinchi kursida devorning yuqori qismidan boshlang. Bitni g'isht ostiga ohak bilan bog'langan joyga qo'ying va g'isht devordan uzilib qolguncha uni g'isht ostidagi tikuv bo'ylab harakatlantiring. G'ishtni axlat qutisiga tashlang
Floridada qanday qilib tadbirkorlik sub'ektini tashkil qilasiz?
Florida shtatiga qo'shilish uchun bu erda bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa. Kompaniya nomini tanlang. Tashkilot guvohnomasini tayyorlang va topshiring. Ro'yxatdan o'tgan agentni tayinlang. Korporativ nizomni tayyorlang. Direktorlarni tayinlash va kengash yig'ilishini o'tkazish. Qimmatli qog'ozlar chiqarish. Yillik hisobotni taqdim eting. Boshqa soliq va me'yoriy talablarga rioya qiling
Guruh a'zolarini fikr almashishga qanday rag'batlantirasiz?
Barcha fotosuratlar Forbes Kengashlari a'zolari tomonidan taqdim etilgan. Uni shaxsiy qiling. Muntazam jamoaviy aqliy hujumlarni rejalashtiring. To'g'ri muhitni yarating. Innovatsion zonalarni yaratish. Umumiy biznes maqsadlari bilan shaffof bo'ling. Jamoadan nimani o'rganishni xohlashlarini so'rang. Aylanadigan madaniyatni yarating. Birgalikda, markazlashtirilgan g'oyalar bankini yarating
Rahbarlikni qanday rag'batlantirasiz?
Menejerlarga boshqalarni rag'batlantirish uchun to'g'ri muhitni yaratishga yordam beradigan sakkizta strategiyani belgilashga ruxsat bering. Bir vaqtning o'zida ko'proq rejalashtirish bilan boshlang. Ularni nima undayotganini bilib oling. Ishlarini juda yaxshi bajarishlari uchun zarur bo'lgan resurslarni taqdim eting. Ularni tez-tez maqtang va maqtang. Maqsadli ishni birgalikda yaratishga yordam bering