Video: Karyera qoniqarli odamlar nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
1950-yillarda motivatsiya bo'yicha tadqiqotchi Frederik Gertsberg 5 ta " qoniqtiruvchilar "ishdan qoniqish uchun. U bu "motivatorlar" yoki " qoniqtiruvchilar ". Ishdan qoniqishning 5 ta kaliti - ishning o'zi, yutuq, e'tirof, mas'uliyat va yuksalish.
Buni hisobga olsak, ishni qoniqtiruvchilar nima?
Qoniqarlilar ish haqi, nafaqalar, imtiyozlar, ish muhiti, ish xavfsizlik, hamkasblar va boshqalar. Ular xodimni o'z pozitsiyasidan qoniqish yoki norozilik hissini uyg'otadigan ob'ektiv narsalardir. Boshqa tomondan, motivatorlar sub'ektivdir.
Ikkinchidan, kasbimdan qanday qoniqish hosil qilishim mumkin? Fikrlar uchun ushbu eng mashhur o'nta ish bo'yicha taxminlarni o'qing.
- O'zingizni biling.
- Sizning taxminlaringizga javob beradigan ishlarni o'rganing.
- Professional martaba bo'yicha maslahatchi bilan maslahatlashing.
- Ishdan norozilikni uzoq vaqt e'tiborsiz qoldirmang.
- Ishdan umidvor bo'ling.
- Qilayotgan ish turidan norozilikni ish sharoitlaridan ajratib oling.
Xuddi shunday, siz so'rashingiz mumkin, nima uchun martaba qoniqish muhim?
Yuqori mahsuldorlik - lavozim nomi va ish haqi darajasidan qat'i nazar, yuqori ish haqida xabar bergan xodimlar qoniqish yuqori mahsuldorlikka erishishga intiladi. Daromadning oshishi - xodimlarning xavfsizligini ta'minlash va mamnun yuqori sotuvga, arzonroq xarajatlarga va kuchli natijaga olib kelishi mumkin.
Sizning ishingizdan qoniqish darajasi qanday?
The ishdan qoniqish darajasi a ga ishora qiladi xodimning umumiy a ga nisbatan ijobiy munosabat va his-tuyg'ular ish . Chartered Institute of Personal Development ma'lumotlariga ko'ra, deyarli har to'rt ishchidan biri ketishga intilmoqda ularning ishlari pastligi tufayli ishdan qoniqish darajasi.
Tavsiya:
Nima uchun odamlar yangilik yaratadilar?
Yangiliklar kiritayotgan korxonalar ishchilar sonini ko'paytirishi va ko'proq xodimlarni qo'shishi mumkin. Bu ularga ko'proq mijozlarni jalb qilish va bozorning katta qismini egallash imkonini beradi. Innovatsiya biznes hajmidan qat'i nazar o'sishni osonlashtiradi. Sizda kichik startap bo'lishi mumkin, lekin agar siz yangilik qilsangiz, o'z biznesingizni rivojlantirishingiz mumkin
Nima uchun odamlar pangolinlarni xohlashadi?
Hayvonlar asosan tarozilari uchun sotiladi, ular an'anaviy xitoy tibbiyotida turli xil sog'liq sharoitlarini davolashadi va Vetnam va Xitoyda hashamatli oziq-ovqat sifatida ishlatiladi. Pangolin savdosi, shuningdek, Afrikada tibbiy va ma'naviy e'tiqodda foydalanish uchun amalga oshiriladi
Biznesni boshlash va boshqarish uchun tavakkal qiladigan odamlar nima deb ataladi?
Tadbirkor. Ba'zilar daromad olish uchun biznes boshlashda tavakkal qiladi. Tadbirkorlik. Biznesni boshlash, tashkil etish, boshqarish va javobgarlikni o'z zimmasiga olish jarayoni. Venchur kapitali
Reklama qiladigan odamlar nima deb ataladi?
Reklama kopirayterlari va grafik dizaynerlar kabi ishlar ijodiy yoki badiiy direktor ostida ishlaydi. Reklama kopirayterlari turli xil reklama vositalari uchun bosma reklamalar, onlayn reklamalar, broshyuralar yoki tijorat skriptlarini yozadilar, shuningdek, imlo va grammatik xatolarni osongina aniqlashlari kerak
Nima uchun odamlar delegatsiyani topshira olmaydilar?
Vazifalarni topshirish boshqa birovga ishning ushbu qismini bajarish mas'uliyatini berishni anglatadi. Rahbarlar uchta asosiy sababga ko'ra vakil qila olmaydilar: Delegatsiya javobgarlikni yuklamaydi: “Agar u muvaffaqiyatsizlikka uchrasa, men hali ham ish uchun javobgarman. Buni o'zim ham qila olaman."