Faoliyatni baholashda markaziy tendentsiya nima?

2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24

Ta'rifi: Markaziy tendentsiya

Markaziy tendentsiya davomida rahbarlarning barcha qo'l ostidagilarni "o'rtacha" ball bilan baholashga moyilligidir ishlash baholash . Misol uchun, agar reyting shkalasi 1 dan 7 gacha bo'lsa, menejerlar ekstremallarni, ya'ni 1, 2, 6, 7 ni qoldirib, barcha xodimlarni 3-5 ball bilan baholaydilar.

Shuni hisobga olib, markaziy tendentsiya effekti nimani anglatadi?

the moyillik odamlarni qattiq hukm qilish moyillik har qanday haddan tashqari hukmlardan qochish uchun moyillik odamlarni hukm qilmaslik uchun. the moyillik umumiy taassurotni shakllantirish uchun fikr-mulohazalarni ko'rish Ko'rgazmali shaxs markaziy tendentsiya har qanday haddan tashqari hukmlardan qochadi.

Xuddi shunday, ish faoliyatini baholashda qanday noto'g'ri holatlar mavjud? Bu erda ish faoliyatini baholashga ta'sir qiluvchi to'rtta keng tarqalgan noto'g'ri turdagi va ularni qanday engish mumkin.

• Markaziy tendentsiyaga moyillik. Bu sizning ishlash sharhlaringizga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan noto'g'ri ko'rinishlardan biridir.
• Yangilik va tarqalish tarafkashligi.
• Salbiy moyillik.
• Halo effekti, tasdiqlovchi va o'xshashlik taraflari.

Shunday qilib, ishlashni baholashda halo effekti nima?

Halo effekti , Tasdiqlash va o'xshashlik tarafkashlik The halo effekti menejerlar muayyan narsaga haddan tashqari ijobiy nuqtai nazarga ega bo'lganda yuzaga keladi xodim . Bu sharhlarning ob'ektivligiga ta'sir qilishi mumkin, chunki menejerlar doimiy ravishda unga yuqori baho berishadi va yaxshilanish sohalarini tan olmaydilar.

Faoliyatni baholash tushunchasi nima?

Ta'rif : Ishlash baholash hisoblanadi aniqlangan tizimli jarayon sifatida, unda shaxs va ishlash ning xodim ish haqida bilim, mahsulot sifati va miqdori, etakchilik qobiliyati, ishga munosabat, davomat kabi oldindan belgilangan standartlar bo'yicha rahbar yoki menejer tomonidan baholanadi.