2025 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-22 16:18
Ta'rifi: Markaziy tendentsiya
Markaziy tendentsiya davomida rahbarlarning barcha qo'l ostidagilarni "o'rtacha" ball bilan baholashga moyilligidir ishlash baholash . Misol uchun, agar reyting shkalasi 1 dan 7 gacha bo'lsa, menejerlar ekstremallarni, ya'ni 1, 2, 6, 7 ni qoldirib, barcha xodimlarni 3-5 ball bilan baholaydilar.
Shuni hisobga olib, markaziy tendentsiya effekti nimani anglatadi?
the moyillik odamlarni qattiq hukm qilish moyillik har qanday haddan tashqari hukmlardan qochish uchun moyillik odamlarni hukm qilmaslik uchun. the moyillik umumiy taassurotni shakllantirish uchun fikr-mulohazalarni ko'rish Ko'rgazmali shaxs markaziy tendentsiya har qanday haddan tashqari hukmlardan qochadi.
Xuddi shunday, ish faoliyatini baholashda qanday noto'g'ri holatlar mavjud? Bu erda ish faoliyatini baholashga ta'sir qiluvchi to'rtta keng tarqalgan noto'g'ri turdagi va ularni qanday engish mumkin.
- Markaziy tendentsiyaga moyillik. Bu sizning ishlash sharhlaringizga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan noto'g'ri ko'rinishlardan biridir.
- Yangilik va tarqalish tarafkashligi.
- Salbiy moyillik.
- Halo effekti, tasdiqlovchi va o'xshashlik taraflari.
Shunday qilib, ishlashni baholashda halo effekti nima?
Halo effekti , Tasdiqlash va o'xshashlik tarafkashlik The halo effekti menejerlar muayyan narsaga haddan tashqari ijobiy nuqtai nazarga ega bo'lganda yuzaga keladi xodim . Bu sharhlarning ob'ektivligiga ta'sir qilishi mumkin, chunki menejerlar doimiy ravishda unga yuqori baho berishadi va yaxshilanish sohalarini tan olmaydilar.
Faoliyatni baholash tushunchasi nima?
Ta'rif : Ishlash baholash hisoblanadi aniqlangan tizimli jarayon sifatida, unda shaxs va ishlash ning xodim ish haqida bilim, mahsulot sifati va miqdori, etakchilik qobiliyati, ishga munosabat, davomat kabi oldindan belgilangan standartlar bo'yicha rahbar yoki menejer tomonidan baholanadi.
Tavsiya:
Barcha hamshiralar CNO sifat kafolati dasturida qanday faoliyatni bajarishlari kerak?
Ha, Umumiy va kengaytirilgan sinflarda ro'yxatdan o'tgan har bir hamshira QA dasturida ishtirok etishi va har yili o'zini o'zi baholashini bajarishi shart. Amaliy bo'lmagan sinfdagi hamshiralar QA dasturida qatnashishi shart emas
O'zaro baholashda nima deysiz?
Bajaring… Tavsiyangizni aniq dalillar va aniq misollar bilan asoslang. Mualliflar yaxshilash uchun nima qilishlari kerakligini bilishlari uchun aniq bo'ling. Puxta bo'ling. Bu siz qo'lyozmani o'qigan yagona vaqtingiz bo'lishi mumkin. Professional va hurmatli bo'ling. Qo'lyozma haqida nimani yoqtirganingizni aytishni unutmang
Jurnal vaucher protsessori qanday faoliyatni amalga oshiradi?
Jurnal vaucherlari moliyaviy tizimga kirishning boshqa vositalari mavjud bo'lmagan joriy buxgalteriya yozuvlari, ajratmalar va tuzatishlarni qayta ishlash uchun tayyorlanadi. Jurnal vaucherlari noto'g'ri yozilgan chekni, boshqa xarajatlarni yoki naqd pul tushumini tuzatish uchun mos keladi
Faoliyatni baholash deganda nima tushuniladi?
Ish faoliyatini baholash - bu xodimlarning ish faoliyatini tizimli ravishda baholash va insonning keyingi o'sishi va rivojlanishi uchun qobiliyatlarini tushunish
Potentsial xodimlarni baholashda qanday asosiy omillarni hisobga olish kerak?
Aqlli biznes egalari eng yaxshi iqtidorlarni ishga olishni ustuvor vazifa qilib qo'yadilar. Zero, korxonaning unumdorligi va rentabelligi ishchilarning sifatiga bog‘liq. Nomzodlarni ko'rib chiqayotganda, hisobga olish ma'lumotlari, ish tajribasi, shaxsiyat va ko'nikmalarni o'z ichiga olgan bir qator omillarni hisobga oling