Mundarija:
Video: Rezyumeda ma'muriy ko'nikmalarni qanday ko'rsatasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ma'muriy yordamchilar uchun eng yaxshi yumshoq ko'nikmalar
- Muloqot (og'zaki va yozma)
- Prioritetlarni belgilash va muammolarni hal qilish.
- Tashkilot va rejalashtirish.
- Tadqiqot va tahlil.
- Tafsilotlarga e'tibor.
- Mijozlarga xizmat ko'rsatish.
- Telefon odobi.
- Diskretsiya.
Shunday qilib, ma'muriy yordamchining eng yaxshi 3 ta mahorati qanday?
Ma'muriy yordamchining yuqori malakalari va malakalari:
- Hisobot ko'nikmalari.
- Ma'muriy yozish qobiliyatlari.
- Microsoft Office dasturida ishlash qobiliyati.
- Tahlil.
- Professionalizm.
- Muammoni hal qilish.
- Ta'minotni boshqarish.
- Inventarizatsiya nazorati.
Bundan tashqari, ma'muriy yordamchi rezyumega nima kiritilishi kerak deb so'rashi mumkin? Kalit olib ketish
- Ishga qabul qilish bo'yicha menejerning diqqatini mukammal ma'muriy yordamchi rezyumening maqsadi yoki xulosasi bilan jalb qiling.
- O'z vazningiz oltinga loyiq ekanligingizni isbotlash uchun yutuqlarga e'tibor qarating.
- Tegishli kurs ishlari va kasbiy ta'limni sanab o'tish orqali to'g'ri ta'limga ega ekanligingizni ko'rsating.
- Tegishli ko'nikmalar bilan AA rezyumeingizni qalampirlang.
Xuddi shunday, odamlar ma'muriy mahoratga qanday misollar borligini so'rashadi.
Mana, ma'muriy ko'nikmalarga bir nechta misollar:
- Tashkilot. Tashkiliy ish maydoni, kompyuter va kalendarga ega bo'lish sizga ma'muriy vazifalarni sifatli va vaqtni tejamkor tarzda bajarishga yordam beradi.
- Aloqa.
- Jamoaviy ish.
- Mijozlarga xizmat ko'rsatish.
- Mas'uliyat.
- Vaqt boshqarish.
Ma'muriy qobiliyatlarni qanday rivojlantirasiz?
Ushbu 6 qadam bilan ma'muriy ko'nikmalaringizni oshiring
- Trening va rivojlanishga intiling. Agar mavjud bo'lsa, kompaniyangizning ichki ta'lim takliflarini o'rganing.
- Sanoat uyushmalariga qo'shiling. Xalqaro ma'muriy professionallar uyushmasi kabi tashkilotlarda faol bo'ling.
- Murabbiyni tanlang.
- Yangi vazifalarni bajaring.
- Notijorat tashkilotga yordam bering.
- Turli loyihalarda ishtirok eting.
Tavsiya:
Ish joyida tadbirkorlarni qanday ko'rsatasiz?
Mavqeingizdan qat'i nazar, tadbirkor bo'lish imkoniyatidan foydalaning va o'z rolingizni o'zingizniki qiling. Imkoniyatlarni tan oling va tavakkal qilish qiymatini toping. Moslashuvchan bo'ling. O'zligingizni yo'qotmang. Brend yarating. Ta'sir qilish. Seriyali tadbirkor bo'ling
Natijaga yo'naltirilganligini qanday ko'rsatasiz?
Natijalarga yo'naltirilganlik: Xodimlaringiz uchun maqsadlar qo'ying. Mana bir nechta misollar: Muammolar va xavflarni oldindan ko'rish, aniqlash va ularni samarali hal qilish; kutilmagan muammolarni hal qilish uchun kutilmagan vaziyatlarni rejalashtirish. Rahbariyatning yordamisiz kutilayotgan loyihalar yoki maqsadlar natijalarini qanday aniqlashni bilib oling
Kubernetes xizmatini qanday ko'rsatasiz?
ServiceSpec-da turni belgilash orqali xizmatlar turli yo'llar bilan namoyon bo'lishi mumkin: ClusterIP (standart) - Xizmatni klasterdagi ichki IP-da ko'rsatadi. NodePort - NAT yordamida klasterdagi har bir tanlangan tugunning bir xil portida xizmatni ko'rsatadi
Ish joyida javobgarlikni qanday ko'rsatasiz?
Qanday qilib mas'uliyatni madaniyatingizning asosiy qismiga va jamoangizning asosiy qadriyatiga aylantirishingiz kerak. O'zingizga namuna ko'rsating va birinchi navbatda o'zingizni javobgarlikka torting. Fikr-mulohazalaringiz ustida ishlang. E'tirof etingki, fikr-mulohazalarni kechiktirish faqat vaziyatni yomonlashtiradi. Mas'uliyatni odatga aylantiring. Majburiyatlaringizni kuzatib boring va bir-biringizni javobgarlikka torting
Ko'nikmalarni tekshirish ro'yxatlari nima va ishchilar ulardan qanday foydalanishlari mumkin?
Ko'nikmalarni nazorat qilish ro'yxatlari - bu amaliy ro'yxatlar bo'lib, unda xodimlar uchun ular bajarishi kerak bo'lgan ko'nikmalar va har bir ko'nikma uchun kutilayotgan samaradorlik darajasi batafsil tavsiflanadi. Ko'nikmalarni tekshirish ro'yxatlari jurnallar, to'ldiriladigan PDF shakllari va onlayn shakllar shaklida bo'lishi mumkin