Video: Kollektiv muzokaralar jarayonida qanday nohaq mehnat xatti-harakatlari taqiqlanadi?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Yaxshi niyat bilan shug'ullanishdan bosh tortish jamoaviy muzokaralar (masalan, kelishdan bosh tortish savdolashish stolga qo'ying yoki ish beruvchining har qanday taklifini tinglang). Ish tashlashlar, boykotlar yoki boshqa majburlash harakatlarida qatnashish noqonuniy maqsad. Haddan tashqari yoki kamsituvchi a'zolik to'lovlarini undirish.
Bundan tashqari, adolatsiz mehnat amaliyotiga qanday misol bo'lishi mumkin?
Misollar quyidagilarni o'z ichiga oladi: Shikoyatni ko'rib chiqishni rad etish, chunki xodim kasaba uyushmasi a'zosi emas. Xodimga ULP to'lovini topshirish uchun tahdid qilish. Agentlik bilan vijdonan muzokara qilishdan bosh tortish.
Bundan tashqari, kim adolatsiz mehnat amaliyotiga yo'l qo'yishi mumkin? Misollar Adolatsiz mehnat amaliyotlari Ish beruvchi majburiyat oladi a adolatsiz mehnat amaliyoti agar bu sizning kasaba uyushmasiga qo'shilish, tashkil etish yoki yordam berish huquqingizga, jamoaviy muzokaralarda ishtirok etish huquqiga yoki boshqa xodimlar bilan himoyalangan kelishilgan faoliyatga jalb qilish huquqingizga xalaqit bersa.
Bundan tashqari, adolatsiz mehnat amaliyoti nima deb hisoblanadi?
An adolatsiz mehnat amaliyoti ish beruvchi yoki kasaba uyushmasining Milliy qoidani buzadigan harakatidir Mehnat Aloqalar to'g'risidagi qonun (NLRA). Milliy Mehnat Aloqalar kengashi (NLRB) ish beruvchining shaxsiy ishiga asossiz ravishda xalaqit berishi mumkin bo'lgan ish beruvchi harakatlarining keng ro'yxatini yaratdi. mehnat huquqlar.
Ish beruvchiga nisbatan adolatsiz mehnat amaliyotini qanday qo'yish mumkin?
To'lov uchun NLRB-501 shaklidan foydalanishingiz kerak qarshi sizning ish beruvchi , yoki toʻlov uchun NLRB-508 shakli qarshi a mehnat tashkilot. Siz tegishli shaklning nusxasini onlayn tarzda yuklab olishingiz yoki eng yaqin NLRB mintaqaviy ofisida qog'oz nusxasini olishingiz mumkin.
Tavsiya:
Muzokaralar texnikasi qanday?
Muzokaralar - bu odamlar kelishmovchiliklarni hal qilish usuli. Bu munozara va tortishuvlardan qochib, murosa yoki kelishuvga erishiladigan jarayondir. Biroq, umumiy muzokaralar ko'nikmalarini o'rganish va keng ko'lamli faoliyatda qo'llash mumkin
Mehnat ritsarlari va Amerika Mehnat Federatsiyasi qanday o'xshash va farqli edi?
Mehnat ritsarlari va AFL (Amerika Mehnat Federatsiyasi) Qo'shma Shtatlarda mavjud bo'lgan turli kasaba uyushmalaridir. AFL kasaba uyushmalarining rasmiy federatsiyasi edi, Mehnat ritsarlari esa ko'proq yashirin tur edi. Aynan shundan keyin mehnat ritsarlari yetakchi kasaba uyushmasi sifatida o‘zini namoyon qildi
Muzokaralar strategiyasi qanday?
Muzokaralar uchun oltita muvaffaqiyatli strategiya Muzokaralar jarayoni individual hodisa emas, uzluksizdir. Yaxshilikni o `yla. Tayyorlang. Muzokaralar boshlanishidan oldin eng yaxshi va eng yomon natija haqida o'ylab ko'ring. Aniq gapiring va qiymatni yarating. Ber va ol
Qanday qilib taslim bo'lmasdan muzokaralar olib borasiz?
Odamlarni muammodan ajrating. Mavqega emas, balki manfaatlarga e'tibor qarating. Ikkala tomonni ham qoniqtiradigan fikrlarni yaratish uchun birgalikda harakat qiling. kuchliroq odamlar bilan muvaffaqiyatli muzokaralar olib boring, qoidalar bo'yicha o'ynashdan bosh torting yoki "iflos nayranglarga" murojaat qiling
Qaror qabul qilish jarayonida qanday 7 bosqich bor?
Qaror qabul qilish jarayonining 7 bosqichi Qarorni aniqlang. Qaror qabul qilish uchun avval siz hal qilishingiz kerak bo'lgan muammoni yoki javob berishingiz kerak bo'lgan savolni aniqlashingiz kerak. Tegishli ma'lumotlarni to'plang. Variantlarni aniqlang. Dalillarni torting. Variantlar orasidan tanlang. Harakat qiling. Qaroringizni ko'rib chiqing