Korporativ ijtimoiy mas'uliyat viktorina atamasining eng yaxshi ta'rifi qanday?
Korporativ ijtimoiy mas'uliyat viktorina atamasining eng yaxshi ta'rifi qanday?

Video: Korporativ ijtimoiy mas'uliyat viktorina atamasining eng yaxshi ta'rifi qanday?

Video: Korporativ ijtimoiy mas'uliyat viktorina atamasining eng yaxshi ta'rifi qanday?
Video: XPK MASOFADA: KORPORATIV IJTIMOIY MAS‘ULIYAT VA IJTIMOIY LOYIHALAR (ORIENT GROUP) 14/12/2021 2024, Dekabr
Anonim

Korporativ ijtimoiy javobgarlik ( CSR ) "Yo'l a korporatsiya iqtisodiy o'rtasidagi muvozanatga erishadi, ijtimoiy , va atrof-muhit mas'uliyat aktsiyadorlar va boshqa manfaatdor tomonlarning talablarini qondirish uchun o'z faoliyatida."

Shuningdek, korporativ ijtimoiy mas'uliyat atamasining eng yaxshi ta'rifi qanday?

Korporativ ijtimoiy mas'uliyat ( CSR ) kompaniyalar jamiyatga umumiy ijobiy ta'sir ko'rsatish uchun o'zlarining biznes jarayonlarini qanday boshqarishlari. Qoplaydi barqarorlik , ijtimoiy ta'sir va axloq , va to'g'ri bajarilgan ishlar asosiy biznes - kompaniyalar qanday qilib pul topishlari haqida bo'lishi kerak - nafaqat xayriya kabi qo'shimchalar.

Keyinchalik savol tug'iladi: korporativ ijtimoiy javobgarlik tushunchasi nima? Korporativ ijtimoiy javobgarlik boshqaruv hisoblanadi tushuncha bu orqali kompaniyalar integratsiyalashgan ijtimoiy va ularning biznes operatsiyalari va manfaatdor tomonlar bilan o'zaro munosabatlarida atrof-muhit muammolari.

Bunda korporativ ijtimoiy javobgarlik viktorinasi nimani anglatadi?

Korporativ ijtimoiy mas'uliyat . Menejerlar tomonidan jamiyatga foyda keltiradigan siyosat yuritish, qarorlar qabul qilish va harakatlarni amalga oshirish majburiyatini his qilish. Aksiyadorlar modellari ijtimoiy javobgarlikka ega. ularning yagona vazifasi aktsiyadorlar foydasini maksimal darajada oshirishdir. Manfaatdor tomonlar modellari ijtimoiy javobgarlikka ega.

Xulq-atvor kodeksi tashkilotning KSS strategiyasida qanday rol o'ynaydi?

Ko'pgina korporatsiyalarda, CSR tamoyillari sifatida kamol topdi strategik ga to'liq integratsiyalashgan yondashuv tashkilotning missiya va asosiy biznes strategiyalar . Samarali axloq kodeksi xodimlarga axloqiy muammolarni tushunishga yordam berish va ularni aks ettiradigan tarzda javob berish tashkilotning qiymatlar.

Tavsiya: