Mundarija:
Video: Iqtisodiyotda talabni prognozlash nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ta'rif: Talabni prognozlash kelajakni bashorat qilish jarayoniga ishora qiladi talab firma mahsuloti uchun. Boshqa so'zlar bilan aytganda, talabni prognozlash ni kutishni o'z ichiga olgan bir qator bosqichlardan iborat talab nazorat qilinadigan va boshqarilmaydigan omillar ostida kelajakda mahsulot uchun.
Shuni ham bilish kerakki, talabni prognozlash misoli nima?
Ba'zi haqiqiy dunyo amaliy misollar ning Talabni prognozlash - Etakchi avtomobil ishlab chiqaruvchisi, so'nggi 12 oy ichida o'z avtomobillarining modeli, dvigatel turi va rangi darajasi bo'yicha real sotilganligini bildiradi; va kutilayotgan o'sishga asoslanib, prognozlar qisqa muddatli talab sotib olish, ishlab chiqarish va inventarizatsiya uchun keyingi 12 oy rejalashtirish
Xuddi shunday, talab va taklifni prognozlash nima? Tashkilotning kelajakdagi kadrlarga bo'lgan ehtiyojini loyihalash jarayoni ( talab ) va bu ehtiyojlarni qanday qondirishi ( ta'minlash ) tashkilot siyosati va u faoliyat ko'rsatayotgan atrof-muhit sharoitlari haqidagi ma'lum bir taxminlar to'plami ostida.
Shunga ko'ra, talabni prognozlash nima va uning ahamiyati?
Ma'nosi ning Talabni prognozlash : Prognozlash firmaga kirishga yordam beradi the ehtimol talab uchun uning mahsulotlar va reja uning mos ravishda ishlab chiqarish. Prognozlash hisoblanadi muhim yordam ichida samarali va samarali rejalashtirish. U kamaytiradi the noaniqlik va qilish the tashkilot bilan kurashishga ko'proq ishonch hosil qiladi the tashqi muhit.
Talabni prognoz qilish uchun qanday qadamlar mavjud?
Talabni prognozlash bosqichlari
- Maqsadlarni aniqlash.
- Prognozlash davri.
- Prognoz doirasi.
- Vazifani kichik qismlarga bo'lish.
- O'zgaruvchilarni aniqlang.
- Usulni tanlash.
- Ma'lumotlarni yig'ish va tahlil qilish.
- Savdo prognozlari va sotishni rag'batlantirish rejalari o'rtasidagi bog'liqlikni o'rganish.
Tavsiya:
Inson resurslarini prognozlash nima?
Inson resurslari (HR) prognozi mehnatga bo'lgan ehtiyojni va ularning biznesga ta'sirini prognozlashni o'z ichiga oladi. Kadrlar bo'limi prognoz qilingan sotuvlar, ofislarning o'sishi, eskirishi va kompaniyaning ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojiga ta'sir qiluvchi boshqa omillar asosida xodimlarga qisqa va uzoq muddatli ehtiyojlarni bashorat qiladi
Talabni prognozlash operatsiyalarini boshqarish nima?
Mahsulotning kelajakdagi talabini birlik yoki pul qiymati bo'yicha baholash jarayoni talabni bashorat qilish deb ataladi. Prognozlashning maqsadi tashkilotga hozirgi vaqtni boshqarishda yordam berish va kelajakdagi talabning eng ehtimoliy modelini o'rganish orqali kelajakka tayyorgarlik ko'rishdir
Ta'minotni prognozlash nima?
Ta'minotni bashorat qilish - bu hozirgi kadrlar inventarizatsiyasini tahlil qilish va kelajakda mavjud bo'lishni hisobga olgan holda inson resurslarini etkazib berishni baholashni anglatadi
Inson resurslarini rejalashtirishda prognozlash nima?
Inson resurslari (HR) prognozi mehnatga bo'lgan ehtiyojni va ularning biznesga ta'sirini prognozlashni o'z ichiga oladi. Kadrlar bo'limi prognoz qilingan sotuvlar, ofislarning o'sishi, eskirishi va kompaniyaning ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojiga ta'sir qiluvchi boshqa omillar asosida xodimlarga qisqa va uzoq muddatli ehtiyojlarni bashorat qiladi
Prognozlash va talabni rejalashtirish o'rtasidagi farq nima?
Prognoz - bu o'tmishda ko'rilgan raqamlarga asoslangan talabni bashorat qilish. Talab rejasi prognozdan boshlanadi, lekin keyin tarqatish, inventarni qayerda saqlash va h.k. kabi boshqa narsalarni hisobga oladi. Agar bu jarayon yaxshi bajarilsa, minimal inventarizatsiyaga olib keladi, shu bilan birga mijozlar kutganlarini qondiradi