Video: Rag'batlantiruvchi kompensatsiya nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ta'rif. Atama rag'batlantiruvchi kompensatsiya xodimning ish haqining kafolatlangan to'lov emas, balki ishlash bilan bog'liq qismiga ishora qiladi. Rag'batlantiruvchi kompensatsiya qo'shimcha pul yoki asosiy ish haqiga qo'shimcha bo'lgan qimmatli qog'ozlar kabi boshqa mukofotlardir.
Bundan tashqari, rag'batlantiruvchi kompensatsiya rejasi nima ekanligini bilish kerak.
Rag'batlantiruvchi kompensatsiya Bu xodimlarning asosiy ish haqi ustiga ma'lum darajadagi ishlash uchun oladigan qo'shimcha pulidir. An rag'batlantiruvchi kompensatsiya rejasi (yoki rag'batlantirish to'lash reja ) savdo vakili turli savdo bitimlarini yopish paytida oladigan komissiyani belgilaydi.
Ikkinchidan, rag'batlantiruvchi kompensatsiya nima uchun muhim? Rag'batlantirish rejalar kompaniyada ma'naviyatni oshirish va ishdan qoniqishni oshirish potentsialiga ega. Ish joyidagi yuqori ma'naviyat aylanmani kamaytirishi mumkin, bu sizning kompaniyangizning yangi xodimlarni yollash, yollash va o'qitish bilan bog'liq pullarini tejash imkonini beradi.
Xuddi shunday savol tug'ilishi mumkin: rag'batlantirish to'lovi qanday hisoblanadi?
Bir marta bir rag'batlantirish mukofoti hisoblanadi to'langan qo'shimcha ishlagan ozod qilinmagan xodimga yangi o'rtacha to'g'ridan-to'g'ri soatlik daromad (ASTHE) bo'lishi kerak. hisoblangan . Matematika asosdir to'lash ishlagan barcha soatlar uchun, shuningdek, har qanday ixtiyoriy bo'lmagan rag'batlantirish to'lovi , ishlagan soatlar soniga bo'linadi.
Rag'batlantirishga qanday misol bo'ladi?
· rag'batlantiruvchi. Foydalanish rag'batlantirish jumlada. sifatdosh. ning ta'rifi rag'batlantirish kimnidir biror narsa qilishga yoki ko'proq ishlashga undaydigan narsa. An misol ning rag'batlantirish Bu loyihada qo'shimcha soat ishlaydigan xodimlarga taklif qilinadigan qo'shimcha puldir.
Tavsiya:
Rag'batlantiruvchi operatsiyalarning ikkita ta'siri qanday?
MOni ikkita aniqlovchi effektlardan biriga bo'lish mumkin: Operatsiyani o'rnatish (EO) - ba'zi stimullar, ob'ektlar yoki hodisalarning mustahkamlash sifatida hozirgi samaradorligini oshiradi. Operatsiyani bekor qilish (AO) - ba'zi stimullar, ob'ektlar yoki hodisalarning mustahkamlash sifatida hozirgi samaradorligini pasaytiradi
Samaradorlikka asoslangan kompensatsiya tuzilishi nima?
Odatda samaradorlikka asoslangan ish haqi tuzilmasida xodimlar bir qator mezonlar yoki maqsadlarga bog'liq bo'lgan samaradorlikka qarab kompensatsiya qilinadi. Misol uchun, agar savdo haftalik, oylik yoki yillik maqsadlarga asoslangan ma'lum miqdordan oshib ketgan bo'lsa, menejer tovon miqdorini oshirishi mumkin
Qaysi rag'batlantiruvchi operatsiyaga misol bo'la oladi?
Motivatsion operatsiya. Masalan, oziq-ovqatdan mahrum qilish - bu rag'batlantiruvchi operatsiya; Agar odam och bo'lsa, oziq-ovqat kuchli bo'ladi, lekin agar odam to'yingan bo'lsa, oziq-ovqat kamroq mustahkamlanadi
Rag'batlantiruvchi yondashuv nima?
Rag'batlantirish - bu sotuvchilarning iste'molchilar va B2B foydalanuvchilarini ularning fikriga ta'sir qilish yoki javob olish uchun xabardor qilish, ishontirish yoki eslatish uchun urinishi. Kompaniyaning maqsadlari juda xilma-xil bo'lgani uchun reklama strategiyalari ham farq qiladi. Maqsad - maqsadli bozordagi odamlar yoki tashkilotlarning harakatlarini rag'batlantirish
To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita moliyaviy kompensatsiya o'rtasidagi farq nima?
To'g'ridan-to'g'ri moliyaviy kompensatsiya xodimlarga ish haqi, ish haqi, komissiyalar va bonuslar kabi to'g'ridan-to'g'ri pul to'lashni o'z ichiga oladi. Bilvosita moliyaviy kompensatsiya - bu tibbiy sug'urta, pensiya va xodimlarga xizmat ko'rsatish kabi naqd pulsiz nafaqalar