Mundarija:
Video: Hamshiralikdagi demokratik etakchilik uslubi nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Demokratik uslub ning etakchilik ichida hamshiralik kichik xodimlarning tashkilot qarorlarini qabul qilish tartibida ishtirokini kuchaytiradi. Yakuniy qaror rahbarga tegishli bo'lsa-da, u hamma narsani yakunlashdan oldin barcha xodimlardan ma'lumot, fikr-mulohazalar va g'oyalarni to'playdi.
Yana shuni bilish kerakki, hamshiralikdagi demokratik yetakchilik nima?
Demokratik (yoki ishtirokchi) yetakchilar inklyuziv ekanligi ma'lum. Ular fikr so'rashadi va fikrlarni tinglashadi, lekin ular o'zlarining qaror qabul qilish vakolatlarini qo'yib yuborishdan ehtiyot bo'lishadi. Ular ochiq muloqotni rag'batlantiradilar va xodimlarning ishtirokini his qilishadi. Ular muvaffaqiyatga yo'naltirilgan va hamkorlikda ishlashni yaxshi ko'radilar.
Bundan tashqari, demokratik etakchilik uslubi qanday? Demokratik yetakchilik , shuningdek, ishtirokchi sifatida ham tanilgan etakchilik yoki birgalikda etakchilik , bir turi hisoblanadi etakchilik uslubi unda guruh a'zolari qaror qabul qilish jarayonida ko'proq ishtirokchi rol o'ynaydi. 1? Ushbu turdagi etakchilik xususiy biznesdan tortib maktabgacha, hukumatgacha bo‘lgan har qanday tashkilotga murojaat qilishi mumkin.
Shu munosabat bilan hamshiralikdagi etakchilik uslublari qanday?
Siz hamshira sifatida o'rganadigan 5 ta hamshiralik etakchilik uslubi
- Avtokratik rahbarlik. Avtokratik hamshira - bu Boss, nuqta.
- Laissez-Faire yetakchiligi. Laissez-faire hamshirasi avtokratik hamshiraga qarama-qarshidir.
- Demokratik yetakchilik.
- Transformatsion etakchilik.
- Xizmatkor rahbariyati.
Rahbarlik uslubi deganda nima tushuniladi?
A etakchilik uslubi a yetakchi yo'nalish berish, rejalarni amalga oshirish va odamlarni rag'batlantirish usuli. Turli mualliflar juda ko'p farqlarni aniqlashni taklif qilishdi etakchilik uslublari tomonidan ko'rsatilgandek yetakchilar siyosiy, biznes yoki boshqa sohalarda.
Tavsiya:
Qaysi boshqaruv uslubi laissez faire yoki hand off uslubi deb nomlanadi?
Laissez-faire uslubi ba'zan "qo'lda" boshqaruv deb ta'riflanadi, chunki menejer vazifalarni izdoshlariga topshiradi va shu bilan birga kam yoki umuman ko'rsatma beradi
Nima uchun etakchilik uslubi moslashuvchan va moslashuvchan?
Eng yaxshi rahbarlar boshqalardan o'rganadilar va o'z rejalarini o'zgaruvchan sharoitlarga moslashtiradilar. Ular kerak bo'lganda aylanish qobiliyatiga ega, lekin ayni paytda asosiy qadriyatlarga rioya qilish orqali etakchilik qiladi. Muvaffaqiyatli rahbarlar moslashuvchan va moslashuvchan bo'lish orqali muvaffaqiyatga erishishning uchta usuli: Ular jamoa sifatida "muvaffaqiyatga erishishni o'rganishlari" kerak
Muvaffaqiyatga yo'naltirilgan etakchilik uslubi nima?
Muvaffaqiyatga yo'naltirilgan rahbarning xatti-harakati - bu rahbar xodimlar oldiga qiyin maqsadlar qo'yadigan, ulardan eng yuqori darajada ishlashlarini kutadigan va bu umidlarni qondirish qobiliyatiga ishonchini ko'rsatadigan vaziyatlarni anglatadi
Hamshiralikdagi avtokratik etakchilik nima?
Avtokratik etakchilik Avtokratik hamshira - bu Boss, nuqta. Ushbu boshqaruv uslubini qo'llaydigan hamshira barcha qarorlarni qabul qiladi va bo'ysunuvchilarga aniq buyruq va ko'rsatmalar beradi va savollar yoki noroziliklarni rad etishga intiladi. Shuningdek, xatolarga va ularni qilgan odamlarga nisbatan past tolerantlik mavjud
Affiliativ etakchilik uslubi nima?
Birinchi marta 2002 yilda Daniel Goleman tomonidan oltita etakchilik uslubidan biri sifatida tasvirlangan etakchilik turi. Affiliativ rahbar o'z izdoshlari o'rtasida uyg'unlikni targ'ib qiladi va har qanday nizolarni hal qilishga yordam beradi. Ushbu turdagi lider, shuningdek, o'z izdoshlari bir-biriga bog'langanligini his qilishlariga ishonch hosil qiladigan jamoalarni yaratadi