2025 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-22 16:18
Muhimligi ning Hamshiralik murabbiyligi . Mentorlik ayniqsa, yangilikni yo'naltirishda foydalidir hamshiralar sog'liqni saqlash dunyosida, o'zlariga bo'lgan ishonchni oshirish, axloqiy va axloqiy masalalarni tushunish va qamrab olinmagan haqiqiy dunyo ko'nikmalarini rivojlantirish. hamshiralik maktab.
Bundan tashqari, hamshiralikdagi mentorlik nima?
Mentor - bu yangi boshlovchi bilan g'amxo'rlik munosabatlarini o'rnatadigan tajribali amaliyotchi hamshira ishonchli maslahatchi, rahbar, namuna, o'qituvchi va do'st sifatida shaxsiy va martaba rivojlanishi, o'sishi va tajribasiz shaxsni qo'llab-quvvatlash uchun imkoniyatlar yaratadi. Tavsiya qilish boshqacha murabbiylik.
Yuqoridagilardan tashqari, nima uchun sog'liqni saqlash rahbarlari uchun kuchli va ijobiy murabbiy bo'lishi muhim? Aloqa asosiy hisoblanadi ijobiy murabbiylik munosabatlar va a omadli roli a sog'liqni saqlash rahbariyati pozitsiya. Shunday qilib, neofit qachon sog'liqni saqlash rahbarlari bor bo'lish imkoniyati ustozlik qilgan , yaxshi muloqot ko'nikmalarini rivojlantirish ularning kelajakda foyda keltiradi etakchilik pozitsiyalar.
Xuddi shunday, nega murabbiylik muhim?
Mentorlik hisoblanadi muhim , nafaqat talabalar o'rganishi mumkin bo'lgan bilim va ko'nikmalar tufayli murabbiylar , lekin shuningdek, chunki murabbiylik aspiranturada va undan tashqarida muvaffaqiyatga erishish uchun professional sotsializatsiya va shaxsiy yordam beradi. Sifat murabbiylik talabalarning muvaffaqiyatga erishish imkoniyatlarini sezilarli darajada oshiradi.
Barcha hamshiralar murabbiy bo'lishlari kerakmi?
A bo'lish ustozi hamshira rolining ajralmas qismi emas va xodimlar mukammal bo'lishi mumkin hamshiralar qobiliyatsiz yoki bo'lishni xohlamasdan murabbiylar ; Shu jumladan ustozlik malaka oshirishning muhim mezoni sifatida shuni anglatadiki hamshiralar aylanib ketishi mumkin murabbiylar hamshira ta'limiga qiziqishdan tashqari boshqa sabablarga ko'ra.
Tavsiya:
Hamshiralikda ish yuritish nima?
Unda aytilishicha, hamshiralar "bemor yoki mijozning tibbiy daftarchasi davolanish, parvarish qilishni rejalashtirish va etkazib berishning aniq hisobi bo'lishini ta'minlashi kerak. U rejalashtirilgan parvarish, qabul qilingan qarorlar, ko'rsatilgan parvarish va baham ko'rilgan ma'lumotlarning aniq dalillarini taqdim etishi kerak
Hamshiralikda umumiy boshqaruv modeli nima?
Hamshiralik amaliyoti modellari yordam ko'rsatishni tashkil qilish uchun tuzilma va kontekstni ta'minlaydi. Birgalikda boshqaruv - bu sifatli parvarishga erishish vositasi sifatida professional amaliyot qamrab oladigan asosiy qadriyatlar va e'tiqodlarni birlashtirish uchun mo'ljallangan hamshiralik amaliyotining modeli
Tengdoshlar uchun murabbiylik modeli nima?
Tengdoshlar bo'yicha murabbiylik - bu ikki yoki undan ortiq professional hamkasblar mavjud amaliyotlar haqida fikr yuritish uchun birgalikda ishlaydigan maxfiy jarayon; kengaytirish, takomillashtirish va yangi ko'nikmalarni shakllantirish; fikr almashish; bir-biringizga o'rgating; sinfda tadqiqot olib borish; yoki ish joyidagi muammolarni hal qilish
GROW murabbiylik modeli nima?
GROW modeli - bu potentsial va imkoniyatlarni ochish uchun suhbatlar, uchrashuvlar va kundalik rahbarlikda foydalaniladigan murabbiylik tizimi. O'shandan beri u muammolarni hal qilish, maqsadlarni belgilash va ish faoliyatini yaxshilash uchun dunyodagi eng mashhur murabbiylik modeliga aylandi
Murabbiylik uslublarining 3 turi qanday?
Murabbiylik uslublari. Murabbiyning uchta uslubi bor - avtokratik (men aytganimdek qiling), demokratik (qaror qabul qilishda sportchilarni jalb qiling) va laissez-faire. Avtokratik uslub ikki turga bo'linishi mumkin - aytish va sotish va demokratik uslub - almashish va ruxsat berish