Mundarija:
Video: Sog'liqni saqlash sohasida etakchilik qilish uchun qanday ko'nikmalar muhim?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-18 08:23
Har bir sog'liqni saqlash rahbariga kerak bo'lgan 5 ta ko'nikmalar
- Yordam berish Sog'liqni saqlash Tashkilotlar maqsadlarga erishadilar.
- Malaka 1: hissiy intellekt.
- Malaka 2: Texnologik menejment.
- Ko'nikma 3: moslashuvchan va tez qaror qabul qilish.
- Malaka 4: munosabatlarni rivojlantirish.
- Malaka 5: kuchli aloqa.
- Sifat Etakchilik Farq qiladi.
- Batafsil ma'lumot.
Savol tug'iladi, nima uchun etakchilik sog'liqni saqlashda muhim?
Tibbiy etakchilik hisoblanadi muhim chunki shifokorlar boshqa shifokorlar bilan yaxshi munosabatda bo'lishadi va ma'muriy tomonni o'rgana oladiganlar yordam berishi mumkin. Sog'liqni saqlash Tizim o'zining doimiy muammolaridan birini yengib o'tdi - bu ko'pincha ma'muriyat va klinisyenlar orasidagi bo'shliqni bartaraf etish.
Yuqoridagilardan tashqari, sog'liqni saqlashni boshqarish uchun qanday ko'nikmalar kerak? Sog'liqni saqlashni boshqarish ko'nikmalari
- Analitik ko'nikmalar - joriy qoidalarni tushunish va ularga rioya qilish, shuningdek, yangi qonunlarga moslashish.
- Aloqa ko'nikmalari - siyosat va protseduralarni boshqa sog'liqni saqlash xodimlariga etkazish va amaldagi qoidalar va qonunlarga rioya etilishini ta'minlash uchun samarali muloqot qilish.
Shuningdek, savol tug'iladi: sog'liqni saqlash sohasida etakchi bo'lish uchun nimani ko'rishimiz kerak?
Muvaffaqiyatli sog'liqni saqlash rahbarlari kerak o'z tashkilotlarini muvaffaqiyatga yo'naltirish uchun klinik ko'nikmalar, biznes ko'nikmalari va shaxslararo yoki yumshoq ko'nikmalar. Ijodkorlik markazi Etakchilik (CCL) 5 ta qobiliyatni muvaffaqiyat uchun eng muhim deb baholaydi Sog'liqni saqlash tashkilotlar ». Tibbiy rahbarlar . Bemorlarni parvarish qilish bo'yicha menejerlar.
Sog'liqni saqlash sohasida etakchilik nima?
Etakchilik guruh faoliyatini umumiy maqsadga yo'naltirishda shaxsning xatti-harakati sifatida tavsiflangan. Nashr qilingan tadqiqotlar buni tasdiqlovchi kam dalil beradi etakchilik tashabbuslar bemorni yaxshilash bilan bog'liq g'amxo'rlik Qo'llanilganda tashkiliy natijalar sog'liqni saqlash sozlash.
Tavsiya:
Sog'liqni saqlash sohasida samarali jamoa uchun ishonch nima uchun muhim?
Kipnis (2013: 733) tomonidan o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki: "O'z yordamlarini samarali jamoa tomonidan taqdim etilgan deb baholagan bemorlar o'z provayderlariga ishonch va ishonch haqida besh baravar ko'proq xabar berishgan va to'rt baravar yuqori umumiy qoniqish haqida xabar berishgan
Nima uchun jamoaviy ish sog'liqni saqlash va ijtimoiy yordam sohasida muhim?
Nomidan ko'rinib turibdiki, sog'liqni saqlash sohasidagi jamoaviy ish sog'liqni saqlash xodimlarining an'anaviy rollarini kengaytirish va umumiy maqsad sari ishlaydigan birlik sifatida qarorlar qabul qilish uchun hamkorlik va rivojlangan aloqa amaliyotlaridan foydalanadi. Ushbu ko'p tarmoqli jamoalar sog'liqni saqlash muammolarini hal qilish uchun tuzilgan
Nima uchun tashkiliy sxema sog'liqni saqlash tashkiloti uchun muhim?
Tibbiyot amaliyotida tashkiliy tuzilmaning ahamiyati. Tashkilot sxemasi ma'lumot nuqtasini taqdim etadi va aloqa oqimi va yo'nalishini yaxshilaydi. Bu odamlarga katta rasmga qanday mos kelishini ko'rish imkonini beradi, samaradorlikni oshiradi va amaliyotda muvozanatni saqlaydi
Sog'liqni saqlash sohasida qonun va axloq nima uchun muhim?
Tibbiy etikaga jiddiy yondashishning ba'zi sabablari: Oila, bemorlar, shifokorlar yoki boshqa tomonlar o'rtasidagi kelishmovchiliklarni hal qilishga yordam berish. Ko'pincha, ishtirok etuvchi tomonlar qat'iy his-tuyg'ularga asoslangan holda harakat qilishadi, bu mantiqiy va adolatli qarorga kelishni qiyinlashtiradi. Etika qaror qabul qilishda yordam beradigan yana bir jihatni qo'shadi
Sog'liqni saqlash va ijtimoiy yordam sohasida xilma-xillikning qanday afzalliklari bor?
G'amxo'rlik qiymati bazasi turli xil narsalarni targ'ib qiladi, jumladan: Diskriminatsiyaga qarshi amaliyotni targ'ib qilish. Qadr-qimmat, mustaqillik va xavfsizlikni targ'ib qilish. Hurmat qilish va tan olish. e'tiqodlar. Maxfiylikni saqlash. Zaif odamlarni zararlardan himoya qilish. Samarali aloqalarni targ'ib qilish. Jismoniy shaxslarni targ'ib qilish