Mundarija:
Video: Sog'liqni saqlash va ijtimoiy yordam sohasida xilma-xillikning qanday afzalliklari bor?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
G'amxo'rlik qiymati bazasi turli xil narsalarni targ'ib qiladi, jumladan:
- Diskriminatsiyaga qarshi amaliyotni targ'ib qilish.
- Qadr-qimmat, mustaqillik va xavfsizlikni targ'ib qilish.
- Hurmat qilish va tan olish. e'tiqodlar.
- Maxfiylikni saqlash.
- Zaif odamlarni zararlardan himoya qilish.
- Samarali aloqalarni targ'ib qilish.
- Jismoniy shaxslarni targ'ib qilish.
Xuddi shunday, nima uchun xilma-xillik sog'liqni saqlash va ijtimoiy yordamda muhim?
Tenglik bu sizning muhitingizdagi har bir kishi, ularning qobiliyatlari, kelib chiqishi yoki turmush tarzidan qat'i nazar, teng imkoniyatlarga ega bo'lishini ta'minlashni anglatadi. Turli xillik odamlar o'rtasidagi farqlarni qadrlash va odamlarning qadriyatlari, e'tiqodlari, madaniyati va turmush tarziga hurmat bilan munosabatda bo'lishni anglatadi.
Yuqoridagilardan tashqari, turli xil sog'liqni saqlash xodimlarining qanday afzalliklari bor? Sog'liqni saqlash muassasasi uchun turli xil ishchi kuchining afzalliklari
- Boshqa madaniyatlarga ko'proq hurmat va tushunish.
- Ko'proq ijodkorlik va innovatsiyalar.
- Ko'proq global ishchi kuchi tomon harakat, biznes muvaffaqiyatining kaliti.
- Sizning muassasangizda kamroq til to'siqlari.
- Bemorning yaxshi natijalari va qoniqishi.
Xuddi shunday, so'raladi: xilma-xillikning qanday afzalliklari bor?
Mana, ish joyidagi xilma-xillikning ba'zi haqiqiy va bevosita foydalari:
- Turli nuqtai nazarlar. Bir xonaga dunyoning turli ko'rinishlarini joylashtirsangiz, boshqa tomondan yaxshiroq g'oyalar bilan chiqasiz.
- Ijodkorlikni oshirish.
- Hosildorlikning oshishi.
- Qo'rquvni kamaytirish, ishlashni yaxshilash.
- Brendingiz obro'sini oshiring.
- Global ta'sir.
Sog'liqni saqlash va ijtimoiy yordamning xilma-xilligiga qanday misol bo'la oladi?
Tenglik, Turli xillik va Qonun Bu xususiyatlar yosh, nikoh, nogironlik, homiladorlik/onalik, irq, din, jinsiy orientatsiya, jins va jinsni o'zgartirishdir.
Tavsiya:
Sog'liqni saqlash sohasida etakchilik qilish uchun qanday ko'nikmalar muhim?
Har bir sog'liqni saqlash rahbariga sog'liqni saqlash tashkilotlariga maqsadlarga erishishda yordam berish kerak bo'lgan 5 ta ko'nikmalar. 1 -mahorat: hissiy intellekt. 2-malakat: Texnologik boshqaruv. Ko'nikma 3: Moslashuvchan va tez qaror qabul qilish. 4 -mahorat: O'zaro munosabatlarni rivojlantirish. 5 -mahorat: kuchli muloqot. Sifat etakchiligi farq qiladi. Batafsil ma'lumot
Sog'liqni saqlash sohasida samarali jamoa uchun ishonch nima uchun muhim?
Kipnis (2013: 733) tomonidan o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki: "O'z yordamlarini samarali jamoa tomonidan taqdim etilgan deb baholagan bemorlar o'z provayderlariga ishonch va ishonch haqida besh baravar ko'proq xabar berishgan va to'rt baravar yuqori umumiy qoniqish haqida xabar berishgan
Nima uchun jamoaviy ish sog'liqni saqlash va ijtimoiy yordam sohasida muhim?
Nomidan ko'rinib turibdiki, sog'liqni saqlash sohasidagi jamoaviy ish sog'liqni saqlash xodimlarining an'anaviy rollarini kengaytirish va umumiy maqsad sari ishlaydigan birlik sifatida qarorlar qabul qilish uchun hamkorlik va rivojlangan aloqa amaliyotlaridan foydalanadi. Ushbu ko'p tarmoqli jamoalar sog'liqni saqlash muammolarini hal qilish uchun tuzilgan
Sog'liqni saqlash sohasidagi xilma-xillikni qanday ta'riflagan bo'lardingiz?
Sog'liqni saqlash sohasidagi xilma-xillik muhim ahamiyatga ega, chunki bu hamshiralar va boshqa sog'liqni saqlash xodimlariga o'z bemorlariga yaxshiroq yordam ko'rsatishga imkon beradi, chunki ular ular bilan munosabatda bo'lishlari mumkin. Hamshiralik yoki sog'liqni saqlash sohasidagi xilma-xillik quyidagilarni o'z ichiga oladi: jins, faxriy maqomi, maqomi, irqi, nogironligi, yoshi, dini, jinsiy orientatsiyasi va boshqalar
Sog'liqni saqlash sohasida qonun va axloq nima uchun muhim?
Tibbiy etikaga jiddiy yondashishning ba'zi sabablari: Oila, bemorlar, shifokorlar yoki boshqa tomonlar o'rtasidagi kelishmovchiliklarni hal qilishga yordam berish. Ko'pincha, ishtirok etuvchi tomonlar qat'iy his-tuyg'ularga asoslangan holda harakat qilishadi, bu mantiqiy va adolatli qarorga kelishni qiyinlashtiradi. Etika qaror qabul qilishda yordam beradigan yana bir jihatni qo'shadi