Mundarija:
- Quyida ish beruvchilar nomzodlarni yollashda foydalanadigan 10 ta asosiy vakolatlar roʻyxati keltirilgan:
- Muvaffaqiyatli jamoalarning uchta asosiy qobiliyati
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Bilan bog'liq qobiliyatlar, majburiyatlar, bilim va ko'nikmalar Bu odamga (yoki tashkilotga) ish yoki vaziyatda samarali harakat qilishga imkon beradi. Vakolatlar ga murojaat qiling ko'nikmalar yoki yuqori ishlashga olib keladigan bilim. A malaka faqat bilim va ko'proq ko'nikmalar.
Xuddi shunday, siz so'rashingiz mumkin, qanday vakolatlarga misollar bor?
Quyida ish beruvchilar nomzodlarni yollashda foydalanadigan 10 ta asosiy vakolatlar roʻyxati keltirilgan:
- Jamoaviy ish.
- Mas'uliyat.
- Tijorat xabardorligi.
- Qaror qabul qilish.
- Aloqa.
- Etakchilik.
- Ishonchlilik va etika.
- Natijalarni yo'naltirish.
Bundan tashqari, ish tavsifida qanday vakolatlar mavjud? Vakolatlar ma'lum sharoitlarda yuqori ko'rsatkichlarni o'rtacha ko'rsatkichlardan farqlashga yordam beradigan bilim, ko'nikma, qobiliyat, shaxsiy xususiyatlar va boshqa "ishchilarga asoslangan" omillar. Vakolatlar ning asosiy vazifalarini aniq belgilash uchun aniqlangan ish.
Shunday qilib, mahorat va malaka o'rtasidagi farq nima?
The Farqi Tushuntirilgan Vakolatlar nisbatan ancha kengroqdir ko'nikmalar . Ko'nikmalar bir vazifaga xosdir kompetentsiyalar to'plamini o'z ichiga oladi ko'nikmalar bilim va ko'nikmalar bilan. Ko'nikmalar a ni tashkil etuvchi uchta jihatdan faqat bittasi malaka ; qolgan ikkitasi - bilim va qobiliyat.
3 ta asosiy vakolat nima?
Muvaffaqiyatli jamoalarning uchta asosiy qobiliyati
- Qiyinchiliklarga javob berish qobiliyati.
- Faktlarga qaramay muvaffaqiyatga erishish uchun chuqur majburiyat.
- Mojaroni tezda hal qilish va o'tish istagi.
Tavsiya:
Qanday qilib madaniy jihatdan malakali hamshira bo'lasiz?
Madaniy jihatdan sezgir parvarish haqida xabardorlikni ta'minlash uchun hamshiralar qilishi mumkin bo'lgan 7 qadam. Har qanday ijtimoiy masalada bo'lgani kabi, birinchi qadam ham xabardorlikdir. Taxmin qilishdan saqlaning. Boshqa madaniyatlar haqida bilib oling. Ishonch va aloqa yarating. Til to'siqlarini engib o'tish. Bemorlarga tibbiy amaliyot haqida ma'lumot bering. Faol tinglashni mashq qiling
Etakchilikda kontseptual qobiliyatlar nima?
Kontseptual ko'nikmalar deganda to'g'ri mulohaza yuritish, oldindan ko'ra bilish, sezgi, ijodkorlik, noaniq, noaniq hodisalarda ma'no va tartibni topish qobiliyati tushuniladi. Kontseptual malakaga ega bo'lgan rahbarlar tashkilotning aqliy xaritalarini ishlab chiqish va muhim omillarni va ular o'rtasidagi munosabatlarni aniqlash qobiliyatiga ega
Qobiliyatlar va malakalar nima?
Qobiliyat - bu biror narsa qilish qobiliyatiga ega bo'lish sharti va malaka - qobiliyatning takomillashtirilgan versiyasi. Kompetensiya - bu mavjud ehtiyojlarni qondirish uchun ko'nikma, bilim va imkoniyatlarga ega bo'lish va qobiliyat kelajakdagi ehtiyojlarni qondirish uchun rivojlanish va moslashuvchanlikka qaratilgan
Malakasiz auditorlik xulosasi va malakali auditorlik xulosasi o'rtasidagi farq nima?
Noma'lum auditorlik hisoboti - bu hech qanday ajoyib yoki g'ayrioddiy narsaga ega bo'lmagan audit hisoboti (ko'rish uchun hech narsa yo'q, hech qanday muammo ko'tarishning hojati yo'q.) Malakali hisobot - bu qandaydir "lekin" yoki "bundan tashqari" bo'lgan auditorlik hisobotidir
Shaxsiy qobiliyatlar nima?
Ijtimoiy va shaxsiy kompetensiyalar. Ijtimoiy va shaxsiy kompetentsiyalar - bu o'z-o'zini anglash, o'zini o'zi boshqarish, ijtimoiy xabardorlik, munosabatlar ko'nikmalari va mas'uliyatli qarorlar qabul qilishni o'z ichiga olgan ko'nikmalar to'plami. Bular o'quvchilarning o'rta maktabdan keyingi va martabada muvaffaqiyatga erishishlari uchun zarur bo'lgan yumshoq ko'nikmalardir