Video: Nima uchun ichki motivatsiya yaxshiroq?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ichki motivatsiya yaxlit o'zaro ta'sirni va yuqori darajadagi harakat va uzoq muddatli ishlashni rag'batlantiradi (Pinder 2011). Aslida, so'nggi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki ichki motivatsiya ta'lim va ish joylarida tashqi mukofotlar kabi samaradorlikni oshirishda samarali bo'lishi mumkin (Cerasoli va boshqalar.
Shunday ekan, nega ichki motivatsiya muhim?
Ichki motivatsiya hisoblanadi muhim xizmatlar sohasida, chunki bu "tashkilotning omon qolishi va muvaffaqiyati uchun muhim valyuta" (Low & Robertson, 2006). Masalan, maqtov va e'tirof etish xodimlarni hurmat va qadrlashni his qiladi va shuning uchun ularning ishlarida yaxshi natijalarga erishadi.
Xuddi shunday, ichki motivatsiya qanchalik samarali? Olib ketish. Ichki motivatsiya hayotingizning barcha jabhalariga tatbiq etilishi mumkin va ko'rsatilgan samarali samaradorlikni oshirish usuli. Diqqatni vazifaning ichki mukofotlariga, masalan, qoniqish va zavqlanishga o'zgartirib, siz yaxshiroq ishlashingiz mumkin. rag'batlantirish o'zingiz va boshqalar.
Yana shuni bilish kerakki, nega ijodiy firmalar ichki motivatsiyadan foydalanishni tanlaydilar?
Xodimlar mavjud bo'lganda ichki motivatsiya , ular yakunlashda samaraliroq ijodiy vazifalarni bajarishda ular o'z vazifalarini bajarishning yaxshiroq yo'llarini izlashga moyil bo'ladilar va o'z ishlarining umumiy sifatiga ko'proq e'tibor berishadi. Qisqasini etkanda, ichki motivatsiya degan ma'noni anglatadi motivatsiya narsalarni qilish ichdan keladi.
Sizning maqsadlaringizga erishish qobiliyatingizda ichki va tashqi motivatsiya qanday rol o'ynaydi?
Ichki motivatsiya biror narsa qilishni o'z ichiga oladi, chunki bu shaxsan siz uchun foydalidir. Tashqi motivatsiya biror narsa qilishni o'z ichiga oladi, chunki siz mukofot olishni yoki jazodan qochishni xohlaysiz.
Tavsiya:
Ichki va tashqi motivatsiya misollari nima?
Ichki motivatsiyaning yaxshi namunasi - bu sevimli mashg'ulotlari, chunki siz ularga ergashishni yaxshi ko'rasiz va buni o'zingizdan qilasiz. Agar siz tashqi motivatsiyadan kelib chiqib biror narsa qilsangiz, siz buni mukofot olishni xohlayotganingiz yoki jazodan qochishni xohlaganingiz uchun qilasiz. Misol uchun, agar siz faqat pul topish uchun ishga boradigan bo'lsangiz
Ichki motivatsiya qayerdan keladi?
Ichki motivatsiya ichkaridan, tashqi motivatsiya esa tashqaridan kelib chiqadi. Agar siz ichki motivatsiyaga ega bo'lsangiz, siz faqat undan zavq olganingiz va undan shaxsiy mamnuniyat olganingiz uchun shug'ullanasiz. Agar siz tashqi motivatsiyaga ega bo'lsangiz, tashqi mukofot olish uchun biror narsa qilasiz
Psixologiyada ichki va tashqi motivatsiya nima?
Ichki motivatsiya kimdir biror narsani qilishni yaxshi ko'rgani yoki uni qiziqarli deb bilganligi uchun qilganda paydo bo'ladi, tashqi motivatsiya esa kimdir tashqi mukofot uchun yoki salbiy oqibatlarga olib kelmaslik uchun biror narsa qilsa
Nima uchun ichki mukofotlar tashqi mukofotlardan yaxshiroq?
Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, agar xodimlar o'z ishi bilan ichki motivatsiyalangan bo'lsa, ular ko'tarilish ehtimoli ko'proq. Ma'noli ish tashqi motivatsiya emas, balki ichki motivatsiya bilan amalga oshiriladi. Tashqi motivatsiya - bu birinchi navbatda mukofot olish uchun qilgan ishni tasvirlashning yaxshi usuli
404-bo'lim rahbariyatning ichki nazorat hisoboti uchun nimani talab qiladi ochiq kompaniyani o'rganadi va 40-bo'lim talablariga javob berish uchun menejment ichki nazorat bo'yicha qanday hisobot berishini tushuntiradi
Sarbanes-Oxley qonuni ommaviy kompaniyalar rahbariyatidan moliyaviy hisobot uchun emitentlarning ichki nazorati samaradorligini baholashni talab qiladi. 404(b) bo'limiga ko'ra, kompaniyaning auditori o'zining ichki nazorati bo'yicha rahbariyat tomonidan baholanishini tasdiqlashi va hisobot berishi kerak