Mundarija:
Video: Xulq-atvor muammolarini qanday engasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Quyida yomon xulq-atvorni tuzatishning yetti yo'li keltirilgan - chunki vaziyatning qanday chiqishi butunlay sizning nazoratingizda
- Aynan nimani o'zgartirish kerakligini aniqlang.
- Rol modellarini toping.
- Vaziyatga qarashingizni o'zgartiring.
- Hayotingiz qanday o'zgarishini o'ylab ko'ring Munosabat O'zgarishlar.
- Hayotingizdagi ajoyib narsalarni hisoblang.
Bundan tashqari, savol tug'iladi: o'z munosabatimdagi muammoni qanday hal qilishim mumkin?
O'z munosabatingizni yaxshilashning 8 ta usuli
- Har doim maqsad bilan harakat qiling.
- Har kuni o'zingizni chegaralaringizdan oshib o'ting.
- Natija kutmasdan harakat qiling.
- O'z mahoratingizni oshirish uchun muvaffaqiyatsizliklardan foydalaning.
- Sizning ijobiy munosabatingizni baham ko'radiganlarni qidiring.
- O'zingizni juda jiddiy qabul qilmang.
- Boshqalarning cheklovlarini kechiring.
- Tez-tez "rahmat" ayting.
Yuqoridagilardan tashqari, ishdagi yomon munosabatimni qanday tuzataman? Mana sizga salbiy munosabatni yo'qotish va o'zgarishlarga olib keladigan 5 ta narsa.
- Buzilmagan narsani tuzatishga urinmang. Biz ba'zida ular mavjud bo'lmagan muammolarni ko'ramiz.
- Shikoyatingizni tegishli kanallar orqali qabul qiling.
- Faqat konstruktiv tanqid qiling.
- Pitch In.
- Qachon voz kechishni biling.
Bundan tashqari, munosabat muammosi bo'lgan odamlarga qanday munosabatda bo'lasiz?
O'zgaruvchan vaziyatlarga qarab o'zingizni qabul qiling. Boshqalarga nisbatan saxiy va xotirjam bo'ling. Yordam odamlar , ular bilan janjal qilishdan qoching va ijobiylikni rivojlantiring munosabat . Bu sizga imkon beradi bitim sizning bilan munosabat muammolari va sizni hamma sevadi.
Xulq-atvor muammolariga nima sabab bo'ladi?
Xodim munosabat muammolari tashkiliy yoki shaxsiy omillar tufayli yuzaga kelishi mumkin, yomon xatti-harakatlar xodimlarning tashkilotdan noroziligi yoki xodimlar va rahbarlar o'rtasidagi sovuq urush tufayli yuzaga kelishi mumkin.
Tavsiya:
Ishlash muammolarini qanday hal qilasiz?
Xodimlarning yomon ishlashi bilan samarali kurashish uchun 5 ta maslahat. Xodimlaringiz bilan ularning tegishli ko'rsatkichlari haqida gaplashish muhimdir. Xodimlaringizning ehtiyojlarini hisobga oling. Fikr-mulohazalarga e'tibor qarating. Ishlashni qo'llab-quvvatlash texnologiyasini taqdim eting. Mukofot va e'tirofni taklif qiling
19-asr oxirida dehqonlar o'z muammolarini qanday hal qilishga harakat qilishdi?
1800-yillarning oxirlarida fermerlar ko'plab muammolarga duch kelishdi. Siyosiy yo'l bilan hal qilinishi mumkin bo'lgan muammolarni hal qilish uchun fermerlar guruhlar va oxir-oqibat siyosiy partiyalar tuzdilar. Grange kabi guruhlar fermerlarga temir yo'lda yuk tashish xarajatlari va yuqori foiz stavkalari bilan kurashishda yordam berish uchun ishlagan
E'tirozlarni qanday engasiz?
Savdo e'tirozlarini bartaraf etish va savdoga yaqinlashish uchun quyidagi 4 qadamdan foydalaning. E'tirozni to'liq tinglang. E'tirozni eshitganingizda birinchi munosabatingiz darhol sakrab, darhol javob berishingiz mumkin. E'tirozni to'liq tushuning. To'g'ri javob bering. E'tirozni qondirganingizni tasdiqlang
Ishlash muammolarini qanday aniqlaysiz?
Agar siz xodimlaringizning ishlashi muammoga aylanayotganiga shubha qilsangiz, ish joyidagi mumkin bo'lgan muammolarni aniqlashning ba'zi usullari. O'tmishdagi xatolarni ko'rib chiqing. Xodimlarning yo'qligiga e'tibor bering. Xodimlarning faolligini baholash. Punktuallikni birinchi o'ringa qo'ying. Yuqori samarali xodimlarni topishda yordam oling
Qisqartirishni qanday engasiz?
Biznesni qisqartirish: xodimlarni qisqartirishni qanday boshqarish kerak Shaffof bo'ling. Qo'rquvni engillashtiring va yangi maqsadlar va yangi mas'uliyatlarni belgilang. Vizyon va rejaga ega bo'ling. Muhim narsalarga e'tibor qarating. Qaytaring va xodimlaringiz uchun qurbonlik qiling. Empatik bo'ling