Mundarija:
Video: Direktor uchun eng yaxshi etakchilik uslubi qanday?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Uslublarning umumiy soni munozarali, ammo etakchilar odatda to'rtta asosiy uslub turlaridan biriga mos keladi
- Avtokratik. Avtokratik rahbarlik yuqori darajadagi kuch va muhim qarorlarning aksariyatini rahbar sifatida o'zingiz qabul qilishingiz kerak bo'lgan munosabatni o'z ichiga oladi.
- Boshqaruv.
- Ishtirokchi.
- Murabbiylik.
Xuddi shunday, yaxshi direktor qanday fazilatlarga ega?
Yaxshi maktab direktorining 5 ta sifati
- Samarali direktor istiqbolli bo'lishi kerak. Yaxshi direktor aniq tasavvurga ega bo'lishi kerak.
- Samarali direktor etakchilik fazilatlarini namoyon qilishi kerak.
- Direktor zo'r tinglovchi bo'lishi kerak.
- Samarali direktor adolatli va izchil bo'lishi kerak.
- Samarali direktor ko'prik quruvchi bo'lishi kerak.
Keyinchalik savol tug'iladi: 21-asrning yuqori samarali rahbari nima qiladi? A. NING SHAXSIY XUSUSIYATLARI 21-ASR RAHBORI Qiziquvchanlik, qat'iyatlilik, chidamlilik, moslashuvchanlik, mas'uliyat va mehnatsevarlik kabi shaxsiy fazilatlar har doimgidek muhimdir. rahbarlar . Qanday o'zgarishlar bo'lmasin, bu maktab asosiy rahbarlik fazilatlar har doim muvaffaqiyat kalitidir.
Ta'limdagi eng yaxshi etakchilik uslubi qanday?
Transformatsion etakchilik Bu o'sish va muvaffaqiyat uchun asos yaratadi. Transformatsion rahbarlar yuqori samaradorlik talablarini belgilash, odamlarni individual qo'llab-quvvatlash orqali rivojlantirish, samarali munosabatlarni o'rnatish va o'quv yordamini ko'rsatish orqali maktab natijalariga ta'sir ko'rsatishga qodir.
Ta'limda etakchilik uslublarining qanday turlari mavjud?
Ta’lim yetakchiligining 4 ta asosiy turlari
- Xizmatkor rahbariyati. Xizmatkor rahbariyati diqqatni yakuniy maqsaddan boshqariladigan odamlarga qaratadi.
- Transaksiyaviy yetakchilik. Berish va olish tranzaktsion etakchilikning o'ziga xos belgisidir - bu haqiqatan ham biznes bitimi kabi modellashtirilgan.
- Hissiy etakchilik.
- Transformatsion etakchilik.
Tavsiya:
Qaysi boshqaruv uslubi laissez faire yoki hand off uslubi deb nomlanadi?
Laissez-faire uslubi ba'zan "qo'lda" boshqaruv deb ta'riflanadi, chunki menejer vazifalarni izdoshlariga topshiradi va shu bilan birga kam yoki umuman ko'rsatma beradi
Nima uchun etakchilik uslubi moslashuvchan va moslashuvchan?
Eng yaxshi rahbarlar boshqalardan o'rganadilar va o'z rejalarini o'zgaruvchan sharoitlarga moslashtiradilar. Ular kerak bo'lganda aylanish qobiliyatiga ega, lekin ayni paytda asosiy qadriyatlarga rioya qilish orqali etakchilik qiladi. Muvaffaqiyatli rahbarlar moslashuvchan va moslashuvchan bo'lish orqali muvaffaqiyatga erishishning uchta usuli: Ular jamoa sifatida "muvaffaqiyatga erishishni o'rganishlari" kerak
Muvaffaqiyatga yo'naltirilgan etakchilik uslubi nima?
Muvaffaqiyatga yo'naltirilgan rahbarning xatti-harakati - bu rahbar xodimlar oldiga qiyin maqsadlar qo'yadigan, ulardan eng yuqori darajada ishlashlarini kutadigan va bu umidlarni qondirish qobiliyatiga ishonchini ko'rsatadigan vaziyatlarni anglatadi
Uchta ishtirokchi etakchilik uslubi qanday?
Lyuin hamkasblari bilan birgalikda uch xil rahbarlik uslubi borligini aniqladi: demokratik, avtokratik va laissez-faire. Keyinchalik batafsilroq ko'rib chiqamiz, bularning barchasi ishtirokchi etakchilik doirasida namuna bo'lishi mumkin
Hamshiralikdagi demokratik etakchilik uslubi nima?
Hamshiralikdagi etakchilikning demokratik uslubi kichik xodimlarning tashkilotning qarorlarini qabul qilishda ishtirokini kuchaytiradi. Yakuniy qaror rahbar tomonidan bo'lsa-da, u hamma narsani yakunlashdan oldin barcha xodimlardan ma'lumot, fikr-mulohaza va g'oyalarni to'playdi