Mundarija:
Video: Muvofiqlik madaniyatini qanday singdirasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Bu yerda biz qanday qilib muvofiqlik va yaxshi boshqaruv firmangiz madaniyatiga kiritilganligiga ishonch hosil qilishingiz mumkinligini ko'rib chiqamiz
- Qilish muvofiqlik o'rnatilgan, murvat bilan emas.
- Ta'minlash muvofiqlik va ijodkorlik bir-birini istisno qiladigan narsa sifatida ko'rilmaydi.
- Hammani javobgarlikka torting muvofiqlik .
- Ochiqlik va halollikni rag'batlantiring.
Xuddi shunday, odamlar so'rashadi, rioya qilish madaniyati nima?
Kompaniyaning veb-saytida mavjud bo'lib, unda aytilishicha: “a muvofiqlik madaniyati yiliga bir marta majburiy o'qitishdan tashqariga chiqadi, u o'z ichiga oladi muvofiqlik kundalik ish oqimiga kiradi va tashkilot bo'ylab individual xatti-harakatlar uchun asos va kutishlarni belgilaydi.
Keyinchalik savol tug'iladi, axloq va muvofiqlik madaniyatini qanday yaratasiz? Axloq kodeksi va muvofiqlik qoidalarini qanday amalga oshirish kerak
- Yozilishi kerak. Ushbu birinchi nuqtani ofis axloq kodeksining "oltin qoidasi" sifatida qabul qiling.
- Uni nazorat qilish uchun mas'ul shaxsni tayinlang.
- Har qanday muammolarni tezda kuzatib boring va hal qiling.
- Doimiy va aniq muloqotga yondashing.
Shu tarzda, siz qanday qilib muvofiqlik madaniyatini targ'ib qilasiz?
Ish joyida ijobiy muvofiqlik madaniyatini targ'ib qilish uchun 3 ta samarali maslahat
- Inklyuziv va xavfsiz ish joyi madaniyatini targ'ib qilish. Yaqinda o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, har 5 xodimdan 1 nafari ish joyida zo'ravonlikka duchor bo'lgan.
- Kompaniya siyosatini aniq belgilang.
- Prioritetlarni istiqbolda saqlang.
Muvofiqlik nima uchun madaniyatda muhim?
Kuchli Muvofiqlik madaniyati , Zarur Muvaffaqiyat uchun imkon qadar ko'proq xodimlarni jalb qilish uchun ish beruvchilar o'z xodimlari nimani xohlashlarini, ularni o'z rollaridan nima qoniqtirishini va ularni yaxshi ish qilishga nima undashini hisobga olishlari kerak. Bu a ni qurishga yordam beradi madaniyat ning muvofiqlik.
Tavsiya:
Hamshiralik bo'limining madaniyatini qanday o'zgartirasiz?
Bo'limda hamshiralik madaniyatini qanday yaxshilashim mumkin? I bosqich: Hozirgi hamshiralik madaniyatingizni aniqlang (ijobiy va salbiy tomonlari.) II qadam: Kasbiy madaniyatni oshirish uchun zarur bo'lgan o'zgarishlarni aniqlang. Uchinchi qadam: Hamshiralik nuqtai nazari va missiyasini yarating va keyin buni hamshiralar xodimlariga etkazing. IV qadam: Siz ta'sir qilishi mumkin bo'lgan o'zgarishlarni amalga oshiring
Ishlash madaniyatini qanday yaratasiz?
Qanday qilib yuqori samaradorlik madaniyatini yaratish Qadriyatlarni aniqlang va ularni har kuni muloqot qiling. Faoliyatingizga qo'shilgan qiymat kompaniyani ishlash uchun yaxshiroq joy va daromadliroq qiladi. Ijobiy xatti-harakatni kuchaytirish. Ochiq muloqotni rag'batlantirish. Xodimlarning vakolatlarini oshirish. Fikr-mulohazalarni yig'ish. Muhim narsaga e'tibor qarating
Tashkilot madaniyatini qanday o'zgartirasiz?
Tashkilot madaniyatini qanday o'zgartirish kerak Istalgan qadriyatlar va xatti-harakatlarni belgilang. Odamlar ularni tushunishadimi va ularning kundalik xatti-harakatlariga qanday aloqasi bor? Madaniyatni strategiya va jarayonlarga moslashtiring. Madaniyat va javobgarlikni bog'lang. Ko'rinadigan tarafdorlarga ega bo'ling. Muzokaralar olib borilmaydiganlarni aniqlang. Madaniyatingizni brendingiz bilan moslang. Harakatlaringizni o'lchang. Shoshmang
Xavfsizlik madaniyatini yuksaltirishga qanday misol bo'la oladi?
Masalan, jamoaviy treninglar, fanlararo yaxlitlash yoki boshqaruvchi yurish raundlari va bir qator tadbirlarni o'z ichiga olgan birlikka asoslangan strategiyalarning barchasi xavfsizlik madaniyatini oshirishga qaratilgan tadbirlar sifatida belgilangan
Qanday qilib yuqori ishlash madaniyatini yaratasiz?
Qanday qilib yuqori samaradorlik madaniyatini yaratish Qadriyatlarni aniqlang va ularni har kuni muloqot qiling. Faoliyatingizga qo'shilgan qiymat kompaniyani ishlash uchun yaxshiroq joy va daromadliroq qiladi. Ijobiy xatti-harakatni kuchaytirish. Ochiq muloqotni rag'batlantirish. Xodimlarning vakolatlarini oshirish. Fikr-mulohazalarni yig'ish. Muhim narsaga e'tibor qarating