Mundarija:
Video: Ishlash madaniyatini qanday yaratasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Qanday qilib yuqori samarali madaniyatni yaratish mumkin
- Qadriyatlarni aniqlang va ularni har kuni muloqot qiling. Faoliyatingizga qo'shilgan qiymat kompaniyani ishlash uchun yaxshiroq joy va daromadliroq qiladi.
- Ijobiy xatti-harakatni kuchaytirish.
- Ochiq muloqotni rag'batlantirish.
- Xodimlarning vakolatlarini oshirish.
- Fikr-mulohazalarni yig'ish.
- Muhim narsaga e'tibor qarating.
Xuddi shunday, ishlash madaniyati nima?
Yaratish A IJRO MADANIYATI . Madaniyat Bu odamlar o'zlarining kundalik xatti-harakatlariga asoslanadigan o'rganilgan taxminlar, "…bu erda qanday ishlarni qilishimiz". Madaniyat tashkilotni, uning harakatlari va natijalarini boshqaradi. Bu xodimlarning o'ylashlari, harakat qilishlari va his qilishlarini boshqaradi. Bu kompaniyaning "operatsion tizimi", tashkiliy DNK.
Bundan tashqari, nima uchun yuqori ishlash madaniyati muhim? A bilan tashkilotlar yuqori - ijro madaniyati xodimlarga vakolat berishni xohlashlarini aytishdan ko'ra ko'proq narsani qiling; ular xodimlarning mavjudligini ta'minlaydi zarur qaror qabul qilishda aql-idrokni qo'llash ko'nikmalari va bilimlari.
Oddiy qilib aytganda, yuqori samarali mehnat madaniyati nima?
Boshqacha qilib aytganda, bu a madaniyat bu a.ni boshqaradi yuqori - ishlash Kornell ILR maktabiga ko'ra, uzoq vaqt davomida tengdoshlariga qaraganda yaxshiroq moliyaviy va moliyaviy bo'lmagan natijalarga (mijozlarning qoniqishi, xodimlarni ushlab turish va hokazo) erishadigan kompaniya.
Yuqori samaradorlik madaniyatini saqlab qolish uchun qanday shaxsiy fazilatlarga ega bo'lar edingiz?
Yuqori samaradorlik madaniyatlarining 10 ta sifati
- O'zgaruvchan fikrlashni qabul qiling.
- Kuchli liderlarni ishlab chiqing.
- Odamlarga qaror qabul qilish imkoniyatini bering.
- Doimiy takomillashtirish strategiyasini qabul qiling.
- Muhim asosiy qadriyatlarni o'rnating.
- Murabbiylik ongini rivojlantiring.
- Trening va rivojlanishni kuchaytirish.
- Ma'lumot almashish.
Tavsiya:
Muvofiqlik madaniyatini qanday singdirasiz?
Bu yerda biz qanday qilib muvofiqlik va yaxshi boshqaruv firmangiz madaniyatiga kiritilganligiga ishonch hosil qilishingiz mumkinligini ko'rib chiqamiz. Muvofiqlikni murvat bilan emas, balki o'rnatilgan qiling. Muvofiqlik va ijodkorlik bir-birini istisno qilmasligiga ishonch hosil qiling. Har kimga rioya qilish uchun javobgar bo'ling. Ochiqlik va halollikni rag'batlantiring
Hamshiralik bo'limining madaniyatini qanday o'zgartirasiz?
Bo'limda hamshiralik madaniyatini qanday yaxshilashim mumkin? I bosqich: Hozirgi hamshiralik madaniyatingizni aniqlang (ijobiy va salbiy tomonlari.) II qadam: Kasbiy madaniyatni oshirish uchun zarur bo'lgan o'zgarishlarni aniqlang. Uchinchi qadam: Hamshiralik nuqtai nazari va missiyasini yarating va keyin buni hamshiralar xodimlariga etkazing. IV qadam: Siz ta'sir qilishi mumkin bo'lgan o'zgarishlarni amalga oshiring
Tashkilot madaniyatini qanday o'zgartirasiz?
Tashkilot madaniyatini qanday o'zgartirish kerak Istalgan qadriyatlar va xatti-harakatlarni belgilang. Odamlar ularni tushunishadimi va ularning kundalik xatti-harakatlariga qanday aloqasi bor? Madaniyatni strategiya va jarayonlarga moslashtiring. Madaniyat va javobgarlikni bog'lang. Ko'rinadigan tarafdorlarga ega bo'ling. Muzokaralar olib borilmaydiganlarni aniqlang. Madaniyatingizni brendingiz bilan moslang. Harakatlaringizni o'lchang. Shoshmang
Xavfsizlik madaniyatini yuksaltirishga qanday misol bo'la oladi?
Masalan, jamoaviy treninglar, fanlararo yaxlitlash yoki boshqaruvchi yurish raundlari va bir qator tadbirlarni o'z ichiga olgan birlikka asoslangan strategiyalarning barchasi xavfsizlik madaniyatini oshirishga qaratilgan tadbirlar sifatida belgilangan
Qanday qilib yuqori ishlash madaniyatini yaratasiz?
Qanday qilib yuqori samaradorlik madaniyatini yaratish Qadriyatlarni aniqlang va ularni har kuni muloqot qiling. Faoliyatingizga qo'shilgan qiymat kompaniyani ishlash uchun yaxshiroq joy va daromadliroq qiladi. Ijobiy xatti-harakatni kuchaytirish. Ochiq muloqotni rag'batlantirish. Xodimlarning vakolatlarini oshirish. Fikr-mulohazalarni yig'ish. Muhim narsaga e'tibor qarating