Mundarija:
Video: Hamshiralik bo'limining madaniyatini qanday o'zgartirasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Bo'limda hamshiralik madaniyatini qanday yaxshilashim mumkin?
- I qadam: joriyingizni aniqlang hamshiralik madaniyati (ijobiy va salbiy.)
- II bosqich: aniqlang o'zgarishlar kasbiy mahoratini oshirish zarur madaniyat .
- III bosqich: a yaratish hamshiralik Vizyon va missiyani aniqlang va keyin bu haqda xabar bering hamshiralik xodimlar.
- IV qadam: Amalga oshirish o'zgartirish ta'sir qilishingiz mumkin.
Bundan tashqari, sog'liqni saqlash sohasida o'zgarish madaniyatini qanday yaratasiz?
Sizning sog'liqni saqlash tashkilotingiz uzoq muddatli muvaffaqiyat bilan madaniy o'zgarishlarga erishish uchun to'rtta narsani e'tiborga olishi kerak
- Aniq strategiyani ishlab chiqish.
- Shu jumladan Etakchilik jamoasi.
- Samarali ichki aloqani ta'minlash.
- Doimiy hamkorlikni rivojlantirish.
Ikkinchidan, hamshiralikda ish joyi madaniyati nima? Hamshiralikda ish joyi madaniyati va sog'liqni saqlash ishdan qoniqish, xodimlarni ushlab turish va bemorning natijalari uchun juda muhimdir. Vikipediya belgilaydi ish joyi madaniyati kabi: Tashkiliy madaniyat Tashkilotning noyob ijtimoiy va psixologik muhitiga hissa qo'shadigan qadriyatlar va xatti-harakatlarni o'z ichiga oladi ….
Xuddi shunday, hamshiralik madaniyati qanday?
Hamshiralik g'amxo'rlikning an'anaviy qiymatiga asoslangan kasb. Sog'liqni saqlash tizimidagi tez va notinch o'zgarishlarga duch kelgan, hamshiralar amaliyot muhitini ko'proq stressli va kamroq qo'llab-quvvatlamoqda. ning ideali hamshiralik g'amxo'r jamoa sifatida iqtisodiy va siyosiy kuchlar tufayli xavf ostida.
Nega hamshiralikda madaniyat muhim?
Buni tushunish oson ahamiyat ning madaniy bo'yicha malaka hamshiralik chunki bu sizga turli e'tiqodlarga ega bo'lganlarni yupatish imkonini beradi va sizga eng yuqori darajada yordam ko'rsatish imkoniyatini beradi. Turli xillikni hurmat qilish madaniyatlar bemorlar soni a muhim va zarur mahorat.
Tavsiya:
Muvofiqlik madaniyatini qanday singdirasiz?
Bu yerda biz qanday qilib muvofiqlik va yaxshi boshqaruv firmangiz madaniyatiga kiritilganligiga ishonch hosil qilishingiz mumkinligini ko'rib chiqamiz. Muvofiqlikni murvat bilan emas, balki o'rnatilgan qiling. Muvofiqlik va ijodkorlik bir-birini istisno qilmasligiga ishonch hosil qiling. Har kimga rioya qilish uchun javobgar bo'ling. Ochiqlik va halollikni rag'batlantiring
Ishlash madaniyatini qanday yaratasiz?
Qanday qilib yuqori samaradorlik madaniyatini yaratish Qadriyatlarni aniqlang va ularni har kuni muloqot qiling. Faoliyatingizga qo'shilgan qiymat kompaniyani ishlash uchun yaxshiroq joy va daromadliroq qiladi. Ijobiy xatti-harakatni kuchaytirish. Ochiq muloqotni rag'batlantirish. Xodimlarning vakolatlarini oshirish. Fikr-mulohazalarni yig'ish. Muhim narsaga e'tibor qarating
Tashkilot madaniyatini qanday o'zgartirasiz?
Tashkilot madaniyatini qanday o'zgartirish kerak Istalgan qadriyatlar va xatti-harakatlarni belgilang. Odamlar ularni tushunishadimi va ularning kundalik xatti-harakatlariga qanday aloqasi bor? Madaniyatni strategiya va jarayonlarga moslashtiring. Madaniyat va javobgarlikni bog'lang. Ko'rinadigan tarafdorlarga ega bo'ling. Muzokaralar olib borilmaydiganlarni aniqlang. Madaniyatingizni brendingiz bilan moslang. Harakatlaringizni o'lchang. Shoshmang
Xavfsizlik madaniyatini yuksaltirishga qanday misol bo'la oladi?
Masalan, jamoaviy treninglar, fanlararo yaxlitlash yoki boshqaruvchi yurish raundlari va bir qator tadbirlarni o'z ichiga olgan birlikka asoslangan strategiyalarning barchasi xavfsizlik madaniyatini oshirishga qaratilgan tadbirlar sifatida belgilangan
Mehmonxonadagi xavfsizlik bo'limining vazifalari qanday?
Mehmonxona xavfsizligi majburiyatlari va majburiyatlari kuzatuvni amalga oshiradi. Mehmonxona xavfsizligi kunining asosiy qismi mehmonxona hududi, avtoturargohlar, vestibyullar, restoranlar va koridorlarni patrul qilish bilan to'la. Mehmonxonaga kirish/tashqariga odamlarni kuzatib borish. Tartibni saqlash. Rahbarlar va rahbarlarga hisobot berish. Buzilishlarni o'rganish