Mundarija:
- Keling, avvalo, Etika resurs markaziga ko'ra, eng keng tarqalgan 5 ta axloqiy bo'lmagan xatti-harakatlarni ko'rib chiqaylik
- Biroq, ish joyidagi axloqsiz xatti-harakatlarning ba'zi sabablari quyida keltirilgan:
Video: Ish joyidagi axloqsiz xatti-harakatlar nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Eng beshtadan ikkitasi axloqsiz ijtimoiy tarmoqlarni suiiste'mol qilish bilan bog'liq amaliyotlar ish : kompaniyaning Internet siyosatini buzish va kompaniya vaqtidan noto'g'ri foydalanish. Internetda haddan tashqari ko'p kezadiganlar ish shaxsiy sabablarga ko'ra o'z kompaniyalaridan o'g'irlashmoqda. Ular uchun pul to'lanadi ish ular buni qilmaganlarida.
Shuningdek, axloqsiz xatti-harakatlarning namunasi nima?
Axloqsiz xatti-harakatlar Jismoniy shaxslar orasida ish joyidagi mayda kassadan pul o'g'irlash. Ish topish uchun rezyumeingizda yolg'on gapirish. Uning orqasida do'st haqida gapirish. Siz qilmagan ishingiz uchun kredit olish. Maktab qog'ozini Internetdan nusxalash orqali aldash.
biznesdagi axloqsiz xatti-harakatlar nima? Biznesda axloqsiz xatti-harakatlar ning qabul qilinadigan standartlariga ko'tarilmaydigan harakatlarga ishora qiladi biznes amaliyotlar. Ko'rib turganingizdek, axloqsiz biznes amaliyotlar har bir turga kirib borishi mumkin biznes tasavvur qilish mumkin. Biz ham barni ko'tarishimiz va ushlab turishimiz kerak korxonalar yuqori xulq-atvor standartiga.
Shu tarzda, ish joyidagi axloqsiz xatti-harakatlarning uchta misoli qanday?
Keling, avvalo, Etika resurs markaziga ko'ra, eng keng tarqalgan 5 ta axloqiy bo'lmagan xatti-harakatlarni ko'rib chiqaylik
- Etika Resurs Markazi (ERC) tadqiqotida eng ko'p uchraydigan 5 ta axloqiy bo'lmagan xatti-harakatlar.
- Kompaniya vaqtini noto'g'ri ishlatish.
- Qo'pol xatti-harakatlar.
- Xodimlarni o'g'irlash.
- Xodimlarga yolg'on gapirish.
- Kompaniyaning Internet qoidalarini buzish.
Ish joyidagi axloqsiz xatti-harakatlarga nima sabab bo'ladi?
Biroq, ish joyidagi axloqsiz xatti-harakatlarning ba'zi sabablari quyida keltirilgan:
- Kompaniya vaqtini noto'g'ri ishlatish. Ish joyidagi eng tez-tez uchraydigan "yomon xatti-harakatlar" dan biri bu kompaniya vaqtini noto'g'ri ishlatishdir.
- Axloqsiz rahbarlik.
- Xodimlarga yolg'on gapirish.
- Ta'qib va diskriminatsiya.
- Kompaniyaning Internet siyosatini buzish.
Tavsiya:
Ish joyidagi nazorat nima?
Nazorat - bu ish joyidagi faoliyat bo'lib, unda menejer o'zi boshqaradigan xodimlarning faoliyati va mas'uliyatini nazorat qiladi. Bu kompaniyangizdagi barcha darajadagi menejerlar uchun muhim ish funktsiyasidir. Murabbiylik, o'qitish va xodimlarni rivojlantirish rahbar tomonidan qabul qilinadigan umumiy mas'uliyatlardan biridir
Ish joyidagi salomatlik va xavfsizlik nima?
Xavfsizlik deganda ishchilarning jarohatlanishi yoki kasal bo'lib qolishining oldini olish uchun ko'rilgan tartib-qoidalar va boshqa masalalar tushuniladi. Xavfsizlik xavfsizlik bilan bir-biriga mos keladi, chunki bu ishchilarni jarohatlardan himoya qilishni ham anglatishi mumkin, lekin u kengroqdir va jinsiy zo'ravonlik va o'g'irlik kabi boshqa tahdidlarga ham tegishli
Ish beruvchimni axloqsiz xatti-harakatlari uchun sudga berishim mumkinmi?
Xodimlar shtat va federal qonunlarni buzishlariga sabab bo'lgan ish beruvchilarni sudga berish huquqiga ega. Noqonuniy xatti-harakatlarga kirishish nafaqat ish beruvchini javobgarlikka tortadi, balki sizni ham javobgarlikka olib kelishi mumkin. Agar sizga noto'g'ri va noto'g'ri bayonotlar berish uchun bosim o'tkazilsa, ish beruvchingizni sudga berishingiz mumkin
Ish joyidagi axloqiy murosalarning ko'pchiligiga nima olib keladi?
Javob: TO'G'RI Izoh: Rejalashtirish bosimiga javob berish axloqiy murosaga kelgan xodimlar uchun xabar qilingan asosiy omillardan biri edi. Ushbu xodimlarning aksariyati uchun "haddan tashqari agressiv moliyaviy yoki biznes maqsadlariga erishish" va "kompaniyaning omon qolishiga yordam berish" boshqa asosiy sabablar edi
Ish joyidagi qoplama nima?
Ish joyida shaxsni himoya qilish - bu boshqalarni noqulay his qilmaslik yoki ma'lum bir xususiyatga e'tiborni kamaytirish uchun o'zi haqida biror narsani yashirish harakati