Video: Ish joyidagi axloqiy murosalarning ko'pchiligiga nima olib keladi?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Javob: TO'G'ri Izoh: Rejalashtirish bo'yicha bosimlarga javob berish kutilayotgani xodimlar uchun eng ko'p xabar qilingan omillardan biri edi. axloqiy murosalar . Ushbu xodimlarning aksariyati uchun "haddan tashqari tajovuzkor moliyaviy yoki biznes maqsadlariga erishish" va "kompaniyaning omon qolishiga yordam berish" boshqa asosiy vazifalar edi. sabab bo'ladi.
Xo'sh, axloqiy qarorlarning ikkita komponenti nima?
Ushbu bob o'rganadi axloqiy tarkibiy qismlar xulq-atvor - axloqiy sezgirlik, axloqiy mulohazalar, axloqiy motivatsiya va axloqiy xarakter - va tizimli yondashuvlarni joriy qiladi. axloqiy muammoni hal qilish.
Kimdir so'rashi mumkin: muvofiqlik va axloqiy masalalar qanday xabar qilinadi? Hisobot uchun a Nashr ning Muvofiqlik , Maxfiylik yoki Firibgarlik hisobot berish va tergov muvofiqlik , maxfiylik, yoki firibgarlik hodisalari halol va madaniyatini yaratishda asosiy rol o'ynaydi axloqiy xatti-harakati va xatti-harakati. Hisobot uchun a muvofiqlik , maxfiylik yoki firibgarlik hodisasi: Anonim GES ishonch telefoniga qo'ng'iroq qiling: 1-866-477-4848.
Xuddi shunday, axloqiy xavf-xatarlar nimadan iborat?
tushunchasi « Axloqiy xavf » axloqsiz xatti-harakatlarning kutilmagan salbiy oqibatlarini anglatadi. Haqida to'g'ri trening axloqiy xavflar aniqlash, yumshatish va o‘zgartirish imkonini beradi axloqiy xavflar , tashkiliy samaradorlikni oshirish va tashkilotning o'ziga xosligini rivojlantirish.
Ish joyidagi axloqiy amaliyotlar nima?
Hamkasblar va mijozlarni hurmat qiling Xodimlar uchun qo'llanmalar odatda axloqiy xatti-harakatlar nima va nima bo'lmasligi haqida juda aniq ko'rsatmalarni o'z ichiga oladi. Ayniqsa, xabardorlik kuchaygan davrda jinsiy shilqimlik va ish joyida qo'rqitish, sog'lom axloqiy amaliyotlar qatorida o'zaro hurmat zarurati hisoblanadi.
Tavsiya:
Ish joyidagi axloqsiz xatti-harakatlar nima?
Beshta eng axloqiy bo'lmagan amaliyotdan ikkitasi ishda ijtimoiy tarmoqlarni suiiste'mol qilish bilan bog'liq: kompaniyaning Internet siyosatini buzish va kompaniya vaqtini noto'g'ri ishlatish. Shaxsiy sabablarga ko'ra ish joyida Internetda haddan tashqari ko'p kezadiganlar o'z kompaniyalaridan o'g'irlashmoqda. Ular ishlamaganlarida ish uchun maosh oladilar
Ish joyidagi nazorat nima?
Nazorat - bu ish joyidagi faoliyat bo'lib, unda menejer o'zi boshqaradigan xodimlarning faoliyati va mas'uliyatini nazorat qiladi. Bu kompaniyangizdagi barcha darajadagi menejerlar uchun muhim ish funktsiyasidir. Murabbiylik, o'qitish va xodimlarni rivojlantirish rahbar tomonidan qabul qilinadigan umumiy mas'uliyatlardan biridir
Ish joyidagi salomatlik va xavfsizlik nima?
Xavfsizlik deganda ishchilarning jarohatlanishi yoki kasal bo'lib qolishining oldini olish uchun ko'rilgan tartib-qoidalar va boshqa masalalar tushuniladi. Xavfsizlik xavfsizlik bilan bir-biriga mos keladi, chunki bu ishchilarni jarohatlardan himoya qilishni ham anglatishi mumkin, lekin u kengroqdir va jinsiy zo'ravonlik va o'g'irlik kabi boshqa tahdidlarga ham tegishli
Ish joyidagi qoplama nima?
Ish joyida shaxsni himoya qilish - bu boshqalarni noqulay his qilmaslik yoki ma'lum bir xususiyatga e'tiborni kamaytirish uchun o'zi haqida biror narsani yashirish harakati
Ish joyidagi madaniyat namunalari nima?
Sizning ish joyingiz madaniyatini aniqlash Masalan: Biz boshqa ish beruvchilar bizning ish muhitimizga mos keladimi yoki yo'qligiga qarab siyosat va ish joyi dasturlarini yaratamiz. Biz mos kelmaydigan xodimlarni ishga olamiz. Biz xodimlarni jalb qilish va ushlab turishga tahdid soladigan boshqaruv uslublariga toqat qilamiz