Mundarija:
Video: Ish joyidagi xilma-xillikka qanday misollar bor?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-18 08:23
Ish joyidagi haqiqiy xilma-xillik nimani anglatadi
- Qabul qilish va hurmat qilish.
- E'tiqodlarni joylashtirish.
- Etnik va madaniy tafovutlar.
- Jins Tenglik.
- Jismoniy va aqliy nuqsonlar.
- Avlod bo'shliqlari.
- Til va Aloqa .
Shu nuqtai nazardan, ish joyidagi xilma-xillik nima?
Boshqacha aytganda, a xilma-xil ishchi kuchi turli xususiyatlarga ega odamlarni o'z ichiga oladi. Ish joyidagi xilma-xillik kompaniyaning ishchi kuchi jinsi, yoshi, dini, irqi, etnik kelib chiqishi, madaniy kelib chiqishi, jinsiy orientatsiyasi, dini, tili, ma'lumoti, qobiliyati va boshqalarni o'z ichiga oladi.
Keyinchalik savol tug'iladi: madaniy xilma-xillikka qanday misollar bor?
- Til. Ish joyidagi madaniy xilma-xillikning keng tarqalgan namunasi ko'p tilli ishchi kuchidir.
- Yosh. Ish joyidagi xilma-xillikni ko'rib chiqishda yosh ko'pincha e'tiborga olinmaydi, ammo tajriba va bilimda katta tafovut nuqtasi bo'lishi mumkin.
- Din.
- Poyga.
Shu munosabat bilan, xilma-xillikning 4 turi qanday?
The xilma -xillikning to'rt turi Ko'rib chiqiladigan narsalar: kasb, ko'nikma va qobiliyatlardagi farqlar, shaxsiy xususiyatlar, qiymat va munosabatlar. Har biriga xilma-xillik turi , individual xatti -harakatlarga ta'siri tasvirlanadi. Bir xilma-xillik turi kasb hisoblanadi.
Turli xillikni qanday ko'rsatasiz?
Bolalarga xilma-xillik kuchli ekanligini ko'rsatish uchun siz 8 ta narsa qilishingiz mumkin:
- Turli xillikni nishonlaydigan sinf mavzularini tanlang.
- Grafiklar va san'at asarlari bilan o'xshashlik va farqlarni nishonlang.
- Bolalarga ularni o'ziga xos qiladigan narsalarni og'zaki baham ko'rishga yordam bering.
- Bolalarga savol berishni o'rgating.
Tavsiya:
Komissiya tomonidan qancha skanerdan ish joyidagi vakolatlar aniqlanadi?
Ish beruvchilar, rahbarlar, ishchilar va kasaba uyushmalari xodimlari bilan gaplashgandan so'ng, Komissiya ishchi kuchiga kiradigan har bir kishi ega bo'lishi kerak bo'lgan beshta kompetentsiya va uchta asosiy ko'nikmalarni aniqladi. Bu kompetensiyalar va ko'nikmalar birgalikda SCANS ko'nikmalari sifatida tanildi
Ish joyidagi hujjatlar nimani anglatadi?
Bu texnik ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat. Vazifalarni bajarish uchun qadamlar beradigan yoki ko'rsatmalar beradigan har qanday hujjat. Barcha ish joylari o'zlarining biznes faoliyatini qayd etish uchun hujjatlardan foydalanadilar
Ish joyidagi axloqsiz xatti-harakatlar nima?
Beshta eng axloqiy bo'lmagan amaliyotdan ikkitasi ishda ijtimoiy tarmoqlarni suiiste'mol qilish bilan bog'liq: kompaniyaning Internet siyosatini buzish va kompaniya vaqtini noto'g'ri ishlatish. Shaxsiy sabablarga ko'ra ish joyida Internetda haddan tashqari ko'p kezadiganlar o'z kompaniyalaridan o'g'irlashmoqda. Ular ishlamaganlarida ish uchun maosh oladilar
Ish joyidagi nazorat nima?
Nazorat - bu ish joyidagi faoliyat bo'lib, unda menejer o'zi boshqaradigan xodimlarning faoliyati va mas'uliyatini nazorat qiladi. Bu kompaniyangizdagi barcha darajadagi menejerlar uchun muhim ish funktsiyasidir. Murabbiylik, o'qitish va xodimlarni rivojlantirish rahbar tomonidan qabul qilinadigan umumiy mas'uliyatlardan biridir
Globallashuv ish joyidagi ishchilarga qanday ta'sir qilishi mumkin?
Globallashuv mehnat bozorlarining integratsiyalashuvining kuchayishiga va rivojlangan va rivojlanayotgan iqtisodlardagi ishchilar o'rtasidagi ish haqi tafovutini, ayniqsa texnologiyalarning tarqalishi orqali bartaraf etishga aniq hissa qo'shmoqda. Bu ichki daromadlar tengsizligini oshirishda ham muhim rol o'ynaydi