Video: Ish joyidagi hujjatlar nimani anglatadi?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Bu a hujjat texnik tafsilotlarni o'z ichiga oladi. Har qanday hujjat Bu vazifalarni bajarish uchun qadamlar beradi yoki ko'rsatmalar beradi. Barcha ish joylari ishlatiladi hujjatlar ularning tadbirkorlik faoliyatini qayd etish.
Xuddi shunday, siz so'rashingiz mumkin, nima uchun ish joyidagi hujjatlarni to'liq tushunish kerak?
The Ish joyidagi hujjatlar Baholash xodimlari shart imkoniyatiga ega bo'lish tushunish ishni bajarish uchun yozma matn. The Ish joyidagi hujjatlar baholash odamlarning haqiqiy o'qiganlarida foydalanadigan ko'nikmalarini o'lchaydi ish joyidagi hujjatlar va ushbu ma'lumotlardan ish bilan bog'liq qarorlar qabul qilish va muammolarni hal qilish uchun foydalaning.
Siz ham savol berishingiz mumkin: hujjatlar qanday turlarga bo'linadi? Turlar
- Akademiya: qo'lyozma, tezis, qog'oz va jurnal.
- Biznes: schyot -faktura, kotirovka, RFP, taklif, shartnoma, qadoqlash varaqasi, manifest, hisobot (batafsil va qisqacha ma'lumot), tarqatma varaq, MSDS, transport varaqasi, konosament (BOL), moliyaviy hisobot, oshkor qilmaslik to'g'risidagi bitim (NDA), o'zaro oshkor qilmaslik shartnomasi (MNDA) va foydalanuvchi qo'llanmasi.
Shuningdek, bilish uchun, nima uchun ish joyidagi hujjatlar yoziladi?
Ish joyidagi hujjatlar bor yozilgan bir qator sabablarga ko'ra, shu jumladan ma'lumotlarni yozib olish, qoidalarga, so'rovlarga yoki buyruqlarga rioya qilish, ma'lumot, faktlar yoki ko'rsatmalar berish, maslahat berish yoki fikr yoki takliflar berish, biror narsani so'rash va shikoyat qilish. 3.
Ishdagi muammolarni qanday hujjatlashtirasiz?
Hisobotingizga birinchi navbatda ushbu ma'lumotlarni kiritganingizga ishonch hosil qiling. Har bir vaqt va sanaga yaqin bo'lgan voqealarni aniq va aniq tilda tasvirlab bering. Hisobotda yoqimsiz yoki hissiyotli so'zlardan saqlaning. Vaziyatga politsiya xodimi kabi qarashga harakat qiling - xolis, shunchaki faktlarni yig'ish.
Tavsiya:
Komissiya tomonidan qancha skanerdan ish joyidagi vakolatlar aniqlanadi?
Ish beruvchilar, rahbarlar, ishchilar va kasaba uyushmalari xodimlari bilan gaplashgandan so'ng, Komissiya ishchi kuchiga kiradigan har bir kishi ega bo'lishi kerak bo'lgan beshta kompetentsiya va uchta asosiy ko'nikmalarni aniqladi. Bu kompetensiyalar va ko'nikmalar birgalikda SCANS ko'nikmalari sifatida tanildi
Ish joyidagi xilma-xillikka qanday munosabatda bo'lasiz?
Ish joyidagi xilma-xillik bilan yaxshiroq kurashish bo'yicha 5 ta maslahat Turli xillikning ko'p turlarini qayta aniqlang va tan oling. Diskriminatsiyani qayta aniqlang va uning barcha shakllarini mahkamlang. Turli xillikni har tomonlama nishonlang. Qo'l uzatishda davom eting. Odamlar sizning hazillaringizni tushunadi deb o'ylamang
Ish joyidagi axloqsiz xatti-harakatlar nima?
Beshta eng axloqiy bo'lmagan amaliyotdan ikkitasi ishda ijtimoiy tarmoqlarni suiiste'mol qilish bilan bog'liq: kompaniyaning Internet siyosatini buzish va kompaniya vaqtini noto'g'ri ishlatish. Shaxsiy sabablarga ko'ra ish joyida Internetda haddan tashqari ko'p kezadiganlar o'z kompaniyalaridan o'g'irlashmoqda. Ular ishlamaganlarida ish uchun maosh oladilar
Ish joyidagi xilma-xillikka qanday misollar bor?
Ish joyidagi haqiqiy xilma-xillik qabul qilish va hurmat qilishni anglatadi. E'tiqodlarni joylashtirish. Etnik va madaniy tafovutlar. Jinsiy tenglik. Jismoniy va aqliy nuqsonlar. Avlod bo'shliqlari. Til va aloqa
Ish joyidagi nazorat nima?
Nazorat - bu ish joyidagi faoliyat bo'lib, unda menejer o'zi boshqaradigan xodimlarning faoliyati va mas'uliyatini nazorat qiladi. Bu kompaniyangizdagi barcha darajadagi menejerlar uchun muhim ish funktsiyasidir. Murabbiylik, o'qitish va xodimlarni rivojlantirish rahbar tomonidan qabul qilinadigan umumiy mas'uliyatlardan biridir