2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
The hamshiralik kasb bo'lgan o'zini - tartibga soluvchi 1963 yildan beri Ontarioda. O'zini - tartibga solish jamoatchilik manfaatlarini o‘z kasbiy manfaatlaridan ustun qo‘ya olishini ko‘rsatgan kasblarga beriladigan imtiyozdir.
Bundan tashqari, hamshiralikda o'zini o'zi boshqarish nima?
Maqsadi tartibga solish buni ta'minlashdan iborat tartibga solingan tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayderlar xavfsiz, malakali va axloqiy tarzda amaliyot o'tkazadilar. O'zini - tartibga solish degani hukumat ro'yxatdan o'tgan kabi professional guruhni berganligi hamshiralar , uchun imtiyoz va mas'uliyat tartibga solmoq o'zlari.
CNO nima uchun javobgardir? A CNO hisoblanadi mas'ul tashkilotning hamshiralik bo'limi va uning kundalik faoliyatini nazorat qilish va muvofiqlashtirish uchun. Hamshiralarning asosiy vakili sifatida bosh hamshira hamshiralar xodimlarini tashkilotning missiyasi, qadriyatlari va qarashlari bilan muvofiqlashtirish uchun ham ishlaydi.
Shunday qilib, hamshiralar CNOga o'z-o'zidan hisobot berishlari shart?
A hamshira kerak o'zini - CNOga xabar bering agar u: joriy tergov, surishtiruv yoki kasbiy huquqbuzarlik, layoqatsizlik yoki layoqatsizlik yoki shunga o'xshash har qanday tergov yoki amaliyotga nisbatan protsessning predmeti bo'lsa. hamshiralik yoki har qanday yurisdiktsiyadagi boshqa kasb.
Hamshiralik malakalari qanday?
1-jadval.
| Klinik hamshiralik malakasi | Hamshiralik klinik zinapoyasi | |
|---|---|---|
| Odamlar va vaziyatlarni tushunish qobiliyati | Bilimlarni qo'llash qobiliyati (baholash) | Ehtiyojlarni tushunish qobiliyati |
| Shaxslararo munosabatlarni o'rnatish qobiliyati (muloqot) | ||
| Odamlarga yo'naltirilgan yordam ko'rsatish qobiliyati | Hamshiralik yordamini ko'rsatish qobiliyati | G'amxo'rlik qilish qobiliyati |
Tavsiya:
O'z-o'zini boshqarish jamoasi nima?
O'z-o'zini boshqaradigan jamoa - bu mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatishning barcha yoki ko'p jihatlari uchun mas'ul va javobgar bo'lgan xodimlar guruhi. An'anaviy tashkiliy tuzilmalar xodimlarga ularning mutaxassislik ko'nikmalariga yoki ular ishlaydigan funktsional bo'limga qarab vazifalar beradi
Hamshiralikda o'zini o'zi boshqarish nima?
Tartibga solishning maqsadi tartibga solinadigan tibbiy yordam ko'rsatuvchi provayderlarning xavfsiz, malakali va axloqiy tarzda amaliyotini ta'minlashdan iborat. O'z-o'zini tartibga solish hukumat ro'yxatdan o'tgan hamshiralar kabi professional guruhga o'zlarini tartibga solish uchun imtiyoz va mas'uliyat berganligini anglatadi
O'z-o'zini boshqarish va vaqtni boshqarish nima?
“Aqlli odamlar o'z-o'zini boshqarish haqiqatan ham bor vaqt ichida o'zimiz bilan nima qilishimiz masalasi ekanligini bilishadi. O'z-o'zini boshqarish fikrlarimiz va his-tuyg'ularimizni boshqarishni, ishimiz, oilamiz va jamoamiz bilan samarali munosabatda bo'lishni o'z ichiga olishi kerak
O'z-o'zini boshqarish qobiliyatlari qanday?
O'z-o'zini boshqarish qobiliyatlari - bu xodimga ish joyida o'zini his qilish va samaraliroq bo'lishga yordam beradigan xususiyatlar. Muammoni hal qilish, stressga qarshi turish, aniq muloqot qilish, vaqtni boshqarish, xotirani mustahkamlash va tez-tez mashq qilish kabi ko'nikmalar o'z-o'zini boshqarish qobiliyatlarining asosiy namunasidir
O'z-o'zini boshqarish strategiyalari nima?
O'z-o'zini boshqarish strategiyalari o'z-o'zini nazorat qilish, o'z-o'zini nazorat qilish, o'z-o'zini mustahkamlash, maqsadlarni belgilash, o'z-o'zini baholash va faqat o'zini o'zi mustahkamlashni o'z ichiga olishi mumkin (DuPaul & Weyandt, 2006; Reid, Trout & Shwartz, 2005)