Mundarija:
Video: Noma'lum ish xatti-harakatlariga nima sabab bo'ladi?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Orqadagi harakatlantiruvchi kuchlar samarasiz ish harakati juda keng bo'lishi mumkin va atrof-muhit sabablari, o'qitishning etishmasligi, xodimlarning shaxsiyati va hayotidagi o'zgarishlar va tashqi omillarni o'z ichiga olishi mumkin. Tipologiyalar ishchi kuchida CWBni aniqlash va tasniflash uchun ishlatiladi.
Buni hisobga olsak, qaysi biri samarasiz ish xatti-harakatining namunasidir?
ning ta'rifi Mehnatga qarshi xatti-harakatlar (CWB): Noma'lum mehnat xatti-harakatlari turli shakllarda bo'ladi, lekin kechikish, o'g'irlik, firibgarlik, jinsiy zo'ravonlik, ish joyi bezorilik, ishdan bo'shatish, giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish, ish joyi tajovuz yoki sabotaj.
Shuningdek, bilingki, tashkilotdagi samarali xatti-harakatlar nima? Tashkilotda samarali xatti-harakatlar sifatida belgilanadi xatti-harakatlar ishchilar tomonidan namoyish etiladi, bu esa erishishga ijobiy hissa qo'shadi tashkiliy maqsad va vazifalar (Britt & Jex, 2008). Hosildorlik harakati shuning uchun umumiylikni oshiradigan narsa hosildorlik ichida tashkilot.
Oddiy qilib aytganda, siz qanday qilib teskari xatti-harakatlar bilan shug'ullanasiz?
So'rov sizga oldini olish kerak bo'lgan bir qator noaniq xatti-harakatlarni taklif qiladi:
- Ishda kimnidir e'tiborsiz qoldirish.
- Mijoz yoki hamkasbga yomon yoki qo'pol munosabatda bo'lish.
- Yo'l qo'ygan xatolaringiz uchun hamkasblaringizni ayblang.
- Boshqalarni ish faoliyati haqida haqorat qilish.
- Ishda yordam berishdan bosh tortish.
- Ishda odamlarni masxara qilish.
Tuyg'ularga yo'naltirilgan kurash sifatida samarasiz ish xatti-harakatlari samarali CWB bo'lishi mumkinmi?
Yengish va CWB Tashkilot nuqtai nazaridan, xodim xatti-harakatlarga dosh bera oladi bo'l samarali yoki samarasiz (Spektor, 1998). Ya'ni, ba'zi shakllari CWB urinishlarini aks ettirishi mumkin hissiyot - qaratilgan kurash oldini olish yoki kamaytirish uchun hissiy charchoq.
Tavsiya:
Ish joyida noto'g'ri xatti -harakatlar bilan qanday kurashasiz?
Ish joyida noto'g'ri xulq-atvorga ega bo'lgan xodimlarni boshqarishning 7 usuli Reja tuzing. Qiyin xodimlar bilan ishlash uchun yaxshi rejalashtirish strategiyasi. Eshiting. Xulq -atvor haqida mulohazalar bildiring. Odam bilan emas, balki xatti-harakat bilan shug'ullaning. Ogohlantirish bering va oqibatlarini belgilang. Hujjat. Jasoratli bo'ling
Ish haqi stavkasi tushganda ish soatlari bilan nima sodir bo'ladi?
Ish haqi stavkasi tushganda ish soatlari bilan nima sodir bo'ladi? Ish soatlarining o'zgarishini daromad va almashtirish effektlariga ajrating. Boshqa tomondan, ish haqi stavkasining pasayishi bo'sh vaqtga bo'lgan talabning pasayishiga olib kelganda, chunki endi kamroq pul ishlab topilsa, bu daromad effekti deb nomlanadi
Ish joyidagi axloqsiz xatti-harakatlar nima?
Beshta eng axloqiy bo'lmagan amaliyotdan ikkitasi ishda ijtimoiy tarmoqlarni suiiste'mol qilish bilan bog'liq: kompaniyaning Internet siyosatini buzish va kompaniya vaqtini noto'g'ri ishlatish. Shaxsiy sabablarga ko'ra ish joyida Internetda haddan tashqari ko'p kezadiganlar o'z kompaniyalaridan o'g'irlashmoqda. Ular ishlamaganlarida ish uchun maosh oladilar
O'rtacha yig'ish muddati oshishiga nima sabab bo'ladi?
O'rtacha yig'im muddatining oshishi quyidagi shartlardan birortasini ko'rsatishi mumkin: Bo'shashgan kredit siyosati. Rahbariyat mijozlarga ko'proq kredit berishga qaror qildi, ehtimol savdo hajmini oshirish uchun
Ish beruvchimni axloqsiz xatti-harakatlari uchun sudga berishim mumkinmi?
Xodimlar shtat va federal qonunlarni buzishlariga sabab bo'lgan ish beruvchilarni sudga berish huquqiga ega. Noqonuniy xatti-harakatlarga kirishish nafaqat ish beruvchini javobgarlikka tortadi, balki sizni ham javobgarlikka olib kelishi mumkin. Agar sizga noto'g'ri va noto'g'ri bayonotlar berish uchun bosim o'tkazilsa, ish beruvchingizni sudga berishingiz mumkin