Video: HRM va SHRM nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Atama HRM gacha kengayadi Inson resurslarini boshqarish ; bu tashkilotning ishchi kuchini boshqarish uchun boshqaruv tamoyillarini amalga oshirishni nazarda tutadi. SHRM Bu tashkilotning strategik maqsadlariga erishish uchun biznes strategiyasini kompaniyaning inson resurslari amaliyotiga moslashtirish jarayonidir.
Buni hisobga olsak, HRM va SHRM o'rtasidagi farq nima?
Asosiy HRM va SHRM o'rtasidagi farq bu HRM gacha kengayadi Inson resurslarini boshqarish ; u tashkilotning ishchi kuchini boshqarish uchun boshqaruv tamoyillarini amalga oshirishni tasdiqlaydi va SHRM gacha kengayadi Strategik HRM ; biznes strategiyasini kompaniyaning inson resurslari amaliyotiga moslashtirish jarayonidir
Ikkinchidan, inson resurslarini boshqarish va strategik inson resurslarini boshqarish o'rtasida qanday bog'liqlik bor? Inson resurslarini strategik boshqarish SHRM da, HRM bilan mos keladi strategik maqsadlar ning tashkilot shunday uchun ularni yanada samaraliroq qilish va tashkilotda moslashuvchanlik va innovatsiyalarni qo'llab-quvvatlaydigan madaniyatni rivojlantirish, bu orqali raqobatbardosh ustunlik taklif etiladi. uchun tashkilot.
Bu erda strategik HRM nimani anglatadi?
Strategik HRM Biznes samaradorligini oshirish uchun umumiy biznes maqsadlari bilan muvofiqlashtirilgan va mos keladigan HRni nazarda tutadi. Tashkilotning maqsadlari va qadriyatlarini kadrlar bo'limi tomonidan boshqarilishi mumkin bo'lgan aniq tashabbuslarga aylantirish murakkab muammodir. strategik HRM.
An'anaviy HR va strategik HR o'rtasidagi farq nima?
An'anaviy HR bo'limlar mehnat munosabatlarini boshqarishga, xodimlarning muammolarini hal qilishga va umuman xodimlarni xursand qilishga qaratilgan. Strategik HR tashkilotga yordam berish rejalari bor - ko'proq ishchilarni yollash, iste'dodlarni rivojlantirish va xodimlarni kompaniya standartlari va tamoyillariga o'rgatish.
Tavsiya:
SHRM CP imtihonidan o'tish balli qancha?
Hozirgi SHRM-CP va SHRM-SCPexams 160 ta savolga ega; Ulardan 130 tasi ballni hisoblash uchun ishlatiladi. Sinovdan o‘tganingizdan so‘ng sizda 0-130 ta to‘g‘ri javobning rawscore darajasi bo‘ladi; Lekin siz uchun ball 120-200 shkala bo'yicha, "o'tish" to'plami 200 - sizning shkaladagi ballingiz
HRM nima va uning xususiyatlari?
HRM ishdagi odamlar ham individual, ham guruh sifatida ishlaydi. Bu xodimlarga o'z salohiyatini to'liq rivojlantirishga yordam berishga harakat qiladi. U yollash, o'qitish va rivojlantirish, ish faoliyatini baholash, ish muhiti va boshqalar kabi odamlar bilan bog'liq funktsiyalarni o'z ichiga oladi. HRM inson kapitalini shakllantirish uchun javobgardir
HRM muhiti deganda nima tushuniladi?
HRM muhiti kadrlar bo'limi faoliyatiga ta'sir ko'rsatadigan (u bilan bog'liq yoki qo'llab-quvvatlovchi) barcha omillarni o'z ichiga oladi. Bular - siyosiy-huquqiy, iqtisodiy, madaniy, texnologik, kasaba uyushmalari, tashkiliy madaniyat va nizolar va professional organlardir
HRM ning mos modeli nima?
HRM ning mos modeli tashkilot maqsadiga erishish uchun HRM tizimlarini tashkiliy strategiya bilan birlashtirish kerakligini ta'kidlaydi
Xodimlarni jalb qilish SHRM nima?
"Xodimlarni jalb qilish" atamasi keng qo'llaniladi, lekin juda kamdan-kam hollarda ikkita kompaniya bir xil ta'rifga ega. Xodimlarni jalb qilish - bu xodimlarning o'z tashkilotida jismoniy, hissiy, psixologik va xulq-atvorda boshdan kechiradigan hayotiy tsiklidir