Mundarija:
- Ishga olish jarayoni: ish beruvchilar xodimlarni qanday yollaydilar
- Samarali ishga yollash uchun 7 qadam
Video: Xodimni yollash jarayoni qanday?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
The ishga qabul qilish jarayoni bo'ladi jarayon arizalarni ko'rib chiqish, suhbat uchun to'g'ri nomzodlarni tanlash, nomzodlarni test qilish, nomzodlar o'rtasida tanlov qilish. ishga olish qaror qabul qilish va ishga joylashishdan oldin turli testlar va tekshiruvlarni o'tkazish. Ishga arizalarni ko'rib chiqing. Test nomzodlari. Tanlangan nomzodlar bilan suhbat.
Xodimni yollashda qanday qadamlar bor?
Ishga olish jarayoni: ish beruvchilar xodimlarni qanday yollaydilar
- Lavozimga bo'lgan ehtiyojni aniqlang.
- Ishga yollashni rejalashtiring.
- Ochiq lavozim mavjudligini e'lon qiling.
- Ilovalarni ko'rib chiqish.
- Eng malakali istiqbolli xodimlar bilan suhbatlashing.
- Ma'lumotnomalarni tekshiring va Fon tekshiruvlarini bajaring.
- Ish uchun eng malakali odamni tanlang.
- Ish taklifi va bildirishnomalar.
Xuddi shunday, ishga olish jarayonida eng muhim qadam nima? Birinchi aloqa: Nomzodning kompaniyangiz bilan birinchi suhbati, odatda ishga yollovchi bilan qo'ng'iroq eng muhim qadam ning ishga qabul qilish jarayoni . Ushbu telefon qo'ng'irog'i ohangni o'rnatadi, umidlarni belgilaydi va kompaniyangizning iste'dodlar panelini o'rnatadi.
Xuddi shunday, ishga qabul qilishning 7 bosqichi qanday?
Samarali ishga yollash uchun 7 qadam
- 1-qadam - Qidirishni boshlashdan oldin.
- 2-qadam - Ish tavsifi va shaxs profilini tayyorlash.
- 3-bosqich - nomzodlarni topish.
- 4-qadam – ariza berish jarayonini boshqarish.
- 5-bosqich - nomzodlarni tanlash.
- 6-qadam - Uchrashuvni belgilash.
- 7-qadam - Induksiya.
Ishga qabul qilish jarayonida HR nima qiladi?
HR iste'dodni topadi, so'ngra eng yaxshi ariza beruvchilarni (rezyumelar, ijtimoiy profillar) bilan baham ko'radi ishga olish menejer, ularga intervyuda ko'rishni xohlaydiganlarini tanlash imkonini beradi jarayon , keyin esa u yerdan HR barcha malaka va ta'lim talablari bajarilganligiga ishonch hosil qilish uchun birlamchi skrininglarni o'tkazadi.
Tavsiya:
Xodimni rag'batlantirish nima?
Tashkilotda xodimlarni rag'batlantirish haqida bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa. Ko'tarilish - bu lavozim, ish haqi va imtiyozlar bo'yicha ko'tarilish. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, lavozimga ko'tarilish deganda xodimning ish haqi, maqomi va mas'uliyatini oshirgan holda bir ishdan ikkinchisiga yuqoriga ko'tarilishi tushuniladi
Hovuzlarni yollash qanday ishlaydi?
Ariza beruvchilar puli ma'lum bir lavozimga da'vogarlik qilayotgan barcha abituriyentlardan iborat. So'nggi yillarda onlayn ish o'rinlari e'lonlari natijasida abituriyentlar soni ortib bormoqda, bu ish izlovchilarga onlayn ish topishni va ularga osonlik bilan murojaat qilishni osonlashtiradi
Ish beruvchi o'g'irlik uchun xodimni sudga berishi mumkinmi?
O'g'irlik bilan shug'ullanishga urinishlaringiz sizga qarshi da'vo bilan tugashini xohlamaysiz. Agar siz naqd pul yoki tovarlarni oddiy yoki mayda o'g'irlash haqida gapirayotgan bo'lsangiz, siz xodimni konvertatsiya qilish uchun sudga berishingiz mumkin. Shunday qilib, siz o'zingizning biznesingizni mulkdan mahrum qilganligi uchun xodimni sudga berishingiz mumkin
Qanday qilib yangi xodimni olishim mumkin?
Yangi xodimni yollashda qilish kerak bo'lgan eng yaxshi 10 ta narsa: Xodimni ish haqi va boshqa kompaniya tizimlariga o'rnating. Yangi ishga olish hujjatlarini to'ldiring. Ularning stoli va telefonini sozlang. Fon tekshiruvini o'tkazing. Xodimlarning yo'nalishini rejalashtirish. Xodimlarni o'qitishni rejalashtirish. Yangi ishga qabul qilingan jamoani qabul qiling. Xodimlarning maqsadlarini belgilang
Xodimlarni qanday yollash va to'lash kerak?
Agar siz birinchi xodimingizni yollayotgan bo'lsangiz, turli davlat idoralariga hujjatlarni topshirishingiz va soliq to'lashingiz kerak. Ish beruvchining identifikatsiya raqamini oling. Shtatingizning mehnat departamentida ro'yxatdan o'ting. Ishchilarning kompensatsiya sug'urtasini oling. Soliqlarni ushlab qolish uchun ish haqi tizimini o'rnating