Mundarija:
Video: Asosiy kompensatsiya nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Oddiy qilib aytganda, Asosiy kompensatsiya , yoki Yadro Comp, FAAning ish haqi tizimi. Yadro Comp keng bozorga asoslangan ish haqi diapazonlarini o'z ichiga oladi va tashkilot faoliyati va individual badallar bilan bog'liq yillik to'lovlarni oshiradi. Sizning mehnat shartnomangizda xodimingizning savdo bo'limiga xos to'lov ma'lumotlari bo'lishi mumkin.
Odamlar ham so'rashadi, tovonning to'rt turi nima?
The To'rt mayor Turlari to'g'ridan-to'g'ri Kompensatsiya : soatlik, ish haqi, komissiya, bonuslar. Haqida so'raganda kompensatsiya , ko'pchilik to'g'ridan-to'g'ri haqida bilishni xohlaydi kompensatsiya , xususan, asosiy ish haqi va o'zgaruvchan to'lov. The to'rtta mayor turlari to'g'ridan-to'g'ri kompensatsiya soatlik ish haqi, ish haqi, komissiya va bonuslardir.
Shuningdek, bilingki, kompensatsiyadan maqsad nima? Kompensatsiya bajarilgan ish evaziga xodimlarga pul qiymatini berishning tizimli yondashuvidir. Kompensatsiya bir nechta erishish mumkin maqsadlar ishga yollash, ishni bajarish va ishdan qoniqishda yordam berish.
Shunday qilib, ishda kompensatsiya nimani anglatadi?
Kompensatsiya zaruriy bajarilgan ish evaziga ish beruvchi tomonidan xodimga beriladigan pul va nopul ish haqining umumiy summasi sifatida belgilanadi. Bu komponentlar qachon o'z ichiga oladi kompensatsiyani belgilash . Kompaniyalar bazasi kompensatsiya ko'p omillarga bog'liq.
Kompensatsiyani qanday hisoblaysiz?
5 oson qadamda kompensatsiyani qanday o'rnatish mumkin
- Ishni belgilang. Ishning maqsadini, asosiy vazifalari va mas'uliyatini, talab qilinadigan ko'nikma va bilimlarni, tajriba va ta'lim darajasini belgilang.
- Ishni baholang.
- Tashkilotingiz uchun ish qiymatini aniqlang.
- Ish sinf/diapazonga qayerga mos kelishini ko'rib chiqing.
- Tashkiliy omillarni, shu jumladan byudjetni ko'rib chiqing.
Tavsiya:
Samaradorlikka asoslangan kompensatsiya tuzilishi nima?
Odatda samaradorlikka asoslangan ish haqi tuzilmasida xodimlar bir qator mezonlar yoki maqsadlarga bog'liq bo'lgan samaradorlikka qarab kompensatsiya qilinadi. Misol uchun, agar savdo haftalik, oylik yoki yillik maqsadlarga asoslangan ma'lum miqdordan oshib ketgan bo'lsa, menejer tovon miqdorini oshirishi mumkin
Samarali strategik kompensatsiya tizimining asosiy elementlari nimalardan iborat?
Javob "Yo'q". Tashkilot ichida samarali kompensatsiya uchun kamida beshta asosiy element mavjud (tashkilot turidan qat'i nazar); aniq maqsad va vazifalar, aniq ma'lumot, aniq integratsiya, samarali muloqot va biz qisqacha muhokama qiladigan muntazam qayta baholash
To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita moliyaviy kompensatsiya o'rtasidagi farq nima?
To'g'ridan-to'g'ri moliyaviy kompensatsiya xodimlarga ish haqi, ish haqi, komissiyalar va bonuslar kabi to'g'ridan-to'g'ri pul to'lashni o'z ichiga oladi. Bilvosita moliyaviy kompensatsiya - bu tibbiy sug'urta, pensiya va xodimlarga xizmat ko'rsatish kabi naqd pulsiz nafaqalar
Qadimgi asosiy nutqning asosiy mavzusi nima?
Keksa mayorning asosiy g‘oyasi shundan iboratki, hayvonlar insoniyat zulmiga qarshi isyon ko‘tarishi va o‘z taqdirini o‘z qo‘liga olishi shart va muqarrar ravishda bo‘ladi. Shundagina ular endi ekspluatatsiya qilinmaydi va qisqa, baxtsiz hayotga aylantirilmaydi. U hayvonlarga aytadi: Bu mening sizlarga, o'rtoqlarim: isyon
Rag'batlantiruvchi kompensatsiya nima?
Ta'rif. Rag'batlantiruvchi kompensatsiya atamasi xodimning ish haqining kafolatlangan to'lov emas, balki uning ishlashi bilan bog'liq bo'lgan qismini anglatadi. Rag'batlantiruvchi kompensatsiya - asosiy ish haqiga qo'shimcha bo'lgan qo'shimcha pul yoki qimmatli qog'ozlar kabi boshqa mukofotlar