Mundarija:
- Mojarodan hamkorlikka: Kuchli madaniyatlararo jamoalarni yaratish
- Masofadan etakchilik: Virtual jamoa uchun beshta eng yaxshi amaliyot
Video: Virtual madaniyat o'rtasidagi jamoa nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Kesib o'tish - madaniyat , til va geografik xilma-xillik global ishiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ba'zi qiyin sohalardir virtual jamoa . Shunaqangi jamoa a'zolar geografik jihatdan keng tarqalgan va yuzma-yuz muloqot qilmaydigan joy. Diqqat qilinadigan sohalar; loyiha inson resurslari, aloqa va manfaatdor tomonlarni boshqarish.
Xuddi shunday savol tug'ilishi mumkin: madaniyatlararo jamoa nima?
Bundan tashqari, madaniyatlararo turli xillarning izchilligi yoki ishtirok etishi yoki ifodalanishini anglatadi madaniyatlar a ichida jamoa . Qaerda atama kesib o'tish - madaniy turli shaxslar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni anglatadi madaniyatlar atamasi ko'p madaniy ko'proq yoki kamroq faqat ga ishora qiladi madaniy xilma-xillik.
Ikkinchidan, virtual guruh ishi nima? A virtual jamoa (shuningdek, geografik jihatdan tarqalgan deb ham ataladi jamoa , tarqatildi jamoa , yoki masofaviy jamoa ) odatda a ga ishora qiladi guruh shaxslarning ish turli geografik joylardan birgalikda va hamkorlik qilish uchun elektron pochta, FAX va video yoki ovozli konferentsiya xizmatlari kabi aloqa texnologiyalariga tayanadi.
Shuningdek, so'rashi mumkin: madaniyatlararo jamoani yaratish uchun nima kerak?
Mojarodan hamkorlikka: Kuchli madaniyatlararo jamoalarni yaratish
- Madaniy farqlarni tan oling va hurmat qiling.
- Jamoa uchun normalarni belgilang.
- Jamoa identifikatorini ishlab chiqing va rol va mas'uliyatni belgilang.
- Haddan tashqari muloqot qilish.
- Munosabatlar va ishonchni shakllantirish.
- Madaniy xilma-xillikdan foydalaning.
Virtual madaniyat o'rtasidagi jamoani boshqarish uchun qanday eng yaxshi amaliyotlarni tavsiya qilasiz?
Masofadan etakchilik: Virtual jamoa uchun beshta eng yaxshi amaliyot
- O'zgarishlarni samarali boshqarishni o'rganing.
- Hamkorlik muhitini yarating.
- Jamoa maqsadlari va yo'nalishini bildiring.
- Kuchli shaxslararo muloqot qobiliyatlarini rivojlantiring.
- Jamoa a'zolaringizga kuch bering.
Tavsiya:
Innovatsion tashkiliy madaniyat nima?
Barqaror, innovatsion tashkiliy madaniyat - tashkilotning barcha a'zolarini innovatsion xulq-atvor va amaliyotlarda ishtirok etishga yordam beradigan, rag'batlantiradigan va rag'batlantiradigan - tashkilotlarga kelajakda buzilishlarga qarshi turishga yordam beradi va shu bilan birga darhol muhim imtiyozlarni taqdim etadi
Aseptik madaniyat nima?
Aseptik madaniyat. Bosh sahifa shartlari haqida. Aseptik muolajalar kulturada to‘qima ekspantasini bosib oladigan va o‘ldirishi mumkin bo‘lgan mikroblardan xoli bo‘lishini ta’minlaydi. Xamirturushlar va turli xil zamburug'lar va bakteriyalardan tashkil topgan mikrobial ifloslantiruvchi moddalar odatda agar yuzasida bir necha kundan bir haftagacha paydo bo'ladi
Ishga asoslangan madaniyat nima?
Gartner leksikoniga ko'ra, samaradorlikka asoslangan madaniyat - bu biznes natijalarini yaxshilash uchun moliyaviy chora-tadbirlarga e'tibor qaratish va etakchi ko'rsatkichlar va zaif signallardan foydalanish o'rtasidagi muvozanatni yaratishga qaraydigan boshqaruv uslubi
Hamshiralikdagi madaniyat nima?
Hamshiralikdagi fuqarolik va shafqatsizlik Yaxshi xulq-atvor. Klark madaniyatni "boshqalarga nisbatan vaqt, hozirlik, samimiy munozaraga kirishish istagi va umumiy asoslarni izlash niyatini talab qiladigan haqiqiy hurmat" deb ta'riflaydi, bu boshqalarga nisbatan nutq va xatti-harakatlarni boshqaradi
Ish joyidagi madaniyat namunalari nima?
Sizning ish joyingiz madaniyatini aniqlash Masalan: Biz boshqa ish beruvchilar bizning ish muhitimizga mos keladimi yoki yo'qligiga qarab siyosat va ish joyi dasturlarini yaratamiz. Biz mos kelmaydigan xodimlarni ishga olamiz. Biz xodimlarni jalb qilish va ushlab turishga tahdid soladigan boshqaruv uslublariga toqat qilamiz