Video: Ish joyida taqqoslanadigan qiymat nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Taqqoslanadigan qiymat , shuningdek, jinsiy tenglik yoki ish haqi tengligi deb ataladi, iqtisodda, erkaklar va ayollar mehnat talab qiladigan ish uchun teng ravishda to'lanishi kerakligi tamoyili solishtirish mumkin ko'nikmalar, mas'uliyat va harakat.
Keyinchalik, kimdir so'rashi mumkin: taqqoslanadigan qiymat nima?
Huquqiy Ta'rif ning taqqoslanadigan qiymat : ayollar va erkaklar talab qilinadigan ishlar uchun teng maosh olishlari kerakligi haqidagi tushuncha solishtirish mumkin mahorat va mas'uliyat.
Bundan tashqari, teng ish haqi va taqqoslanadigan qiymat o'rtasidagi farq nima? Teng ish haqi uchun teng ish ayol bo'lishini talab qiladi to'langan xuddi shu ishni bajaradigan erkak yoki boshqa ayol bilan bir xil. Taqqoslanadigan qiymat , aksincha, adolat tushunchasini oddiy iqtisodiy haqiqatni aniq buzadigan usullar bilan kengaytirishga intiladi.
Kimdir so'rashi mumkin, nima uchun taqqoslash muhim?
Advokatlarning ta'kidlashicha, an'anaviy ayollar kasblari uchun maoshni oshirish orqali, taqqoslanadigan qiymat Bu ko'plab ayollar va ularning oilalarining iqtisodiy ahvolini yaxshilaydi va ishchi kuchining jinsi bo'yicha bo'linishini kamaytiradi, chunki erkaklar yuqori ish haqi stavkalarini an'anaviy ayollar ishlariga aylantiradi.
Ish joyida taqqoslanadigan qiymat tushunchasi qanday amalga oshiriladi?
Taqqoslanadigan qiymat Tizimlar turli ishlardagi ta'lim va malaka talablari, topshiriqlar faoliyati va mas'uliyatni taqqoslash va har bir ishni an'anaviy ish haqi bilan emas, balki shu omillar bilan bog'liq holda qoplashga harakat qilish orqali birinchi navbatda ayollar yoki erkaklar ish joylarini adolatli ravishda qoplashga intiladi.
Tavsiya:
Ish joyida ishonch nima uchun muhim?
Hamma munosabatlarning asosi ishonchdir. Agar ish joyi o'z tashkilotida kuchli ishonch tuyg'usini shakllantira olsa, ular bir qator afzalliklarni ko'rishlari mumkin, jumladan: Xodimlar o'rtasida ishlab chiqarish samaradorligini oshirish. Xodimlar va xodimlarning ruhiy holati yaxshilandi
Ish joyida yomon ishlash nima?
Yomon ishlash qonuniy ravishda "xodimning xulq -atvori yoki ishlashi talab qilingan me'yordan past bo'lishi mumkin" deb ta'riflanadi. Yomon ishlash bilan shug'ullanish qonuniy minalar maydonidir. Bu nima uchun ba'zi ish beruvchilar yomon ishlashni beparvolik, qobiliyatsizlik yoki noto'g'ri xatti-harakatlar bilan chalkashtirib yuborishlarini tushuntirishi mumkin
Ish joyida ish staji muhimmi?
Ish staji uzoqroq vaqt davomida ishlagan xodimga yuqori maqom, unvon yoki ustunlik keltirishi mumkin. Va bu, odatda, ish stajiga ega bo'lgan xodimlar bir xil (yoki juda o'xshash) ishlarni bajaradigan boshqa xodimlarga qaraganda ko'proq pul topishni anglatadi
Nega taqqoslanadigan qiymat muhim?
Advokatlarning ta'kidlashicha, an'anaviy ayollar kasblari uchun maoshni oshirish bilan taqqoslanadigan qiymat ko'plab ayollar va ularning oilalarining iqtisodiy ahvolini yaxshilaydi va ishchi kuchining jinsi bo'yicha ajratilishini kamaytiradi, chunki erkaklar yuqori ish haqi stavkalarini an'anaviy ayollar ishlariga aylantiradi
Teng ish haqi va taqqoslanadigan qiymat o'rtasidagi farq nima?
Teng ish uchun teng haq to'lash ayolga erkak yoki boshqa ayol bilan bir xil ish haqi to'lanishini talab qiladi. Taqqoslanadigan qiymat, aksincha, adolat tushunchasini oddiy iqtisodiy haqiqatni aniq buzadigan usullar bilan kengaytirishga intiladi